12月1日，毕节市召开2023年建设人力资源开发培育基地新闻发布会。

2023年，毕节市以职业教育为重点，全力提升人口素质，推动人力资源开发培育基地建设取得新成效。

体制机制不断健全完善。省委、省政府出台推动毕节人力资源开发培育可持续提升行动“1+2”政策文件；市委、市政府制定贯彻落实省“1+2”政策举措实施方案；省、市教育、人力资源社会保障、卫生健康等部门分别建立工作机制，责任化、清单化推进人力资源开发培育重点任务深入落实。

人才资源数量质量持续提升。深入实施“人才强市”战略，落实招才引智体制机制改革政策。创新实施“骨干培育工程”，有序开展“国培计划”“省培计划”，建成投用多个职业技能培训基地、公共实训基地、高技能人才培训基地。围绕“四新”主攻“四化”主战略，集中优势人才资源助力“四化”攻坚和乡村振兴，确保人才资源得到优化配置。建立落实人才政策跟踪服务、人才满意度测评、人才待遇动态调整机制，畅通职称评审“绿色通道”。

教育事业发展质量不断提高。构建“城乡同步、资源共享，多元保障、公益普惠”的发展模式，拓展学前教育办学规模。深化教育改革，缩小校际、区域、城乡教育差距，推进城乡义务教育一体化和优质均衡发展。统筹各类帮扶资源力量，大力推动集团化办学，推进普通高中教育特色化、示范化发展。加大职业教育投入，优化职业院校布局，形成以毕节高新区职教城为主体，各县（市、区）职业学校为基础节点的“1+8”职业教育区域布局，构建以中职为基础、高职为主体，公办为主导、民办为补充的多元办学格局，推进产业链、教育链、人才链有机结合，为产业升级提供技能人才支撑。

培训就业质效稳步提升。建立就失业风险进行动态监测、分析研判和预警处置，及时组织开展就业帮扶，严防系统性、规模性失业返贫。加强对脱贫劳动力、搬迁劳动力、农村低收入劳动力就业跟踪监测，确保有劳动力的困难家庭实现一户一人以上就业。强化数字赋能就业服务，率先建立“全口径劳动力大数据分析应用平台”，聚集“毕节扫码找工作”“毕节零工市场”等就业和生活服务平台，实施“10+N”公共就业服务专项活动。聚焦重点产业、重点工程、重点领域、重点人群，优化培训方式、精选培训工种、强化考核评价，多形式多层次开展职业技能培训，提升技能培训效果。通过岗位推荐、公共招聘、专车专列“点对点”输出等方式，精准实施外出务工劳动者就业服务，提高劳务组织化程度。

医疗健康事业快速发展。建设国家区域医疗中心，强化县级医院基础设施和人才队伍建设。建设妇幼保健和托幼机构，启动实施0—3岁儿童早期养育项目，夯实优生优育基础。抢抓统一战线“地域+领域”帮扶机遇，加大人才领域、医疗领域组团式帮扶工作力度，强化医疗人才培养培育。通过“医疗卫生援黔专家团”等平台引进专家人才，创新实施骨干培育，实现“重大病”“疑难病”就地看。

截至目前，全市人才资源总量达105万人以上。学前教育三年毛入园率达92.29%，九年义务教育巩固率达95.85%，高中阶段毛入学率达92.72%，职业院校在校生规模达7.74万人。2023年统筹开展各类职业技能培训8.52万人次，新增技能人才5.1万人，职业技能学历双提升培训累计达15万人次，培育“毕节工匠”技术技能人才5.14万人。全市人均预期寿命达74.76岁，居民健康素养水平提升至27.49%。