女员工与男同事发生不正当关系，公司能否以违反公序良俗解雇?

一般来说，公司可以因为员工违反公序良俗而给予解雇。但是，在具体情况下，需要根据当地的法律法规和劳动法进行考虑和判断，以及涉案者之间的关系是否影响了工作正常运转，都会对判定结果产生影响。

李小露系美容公司员工。在职期间，李小露与同事赵大童发生不正当男女关系。

2019年9月5日，公司出具解除劳动合同通知书，以李小露严重违反规章制度、违反公序良俗、社会公德为由解除与李小露的劳动合同，并通知了街道工会委员会。

李小露申请仲裁要求公司出具离职证明及支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委于2019年12月20日裁决公司支付李小露解除劳动合同的赔偿金126540元，向李小***具解除劳动关系证明。公司不服，提起诉讼。

一审判决：民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗

一审法院认为：民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗。

本案中，李小露与公司另一员工发生不正当关系，违反社会公序良俗，公司据此解除劳动合同并无不当，李小露诉请公司支付经济赔偿金、经济补偿金，于法无据，本院依法不予支持。