作者丨焱公子 编辑丨水青衣
前几天,一个学员来咨询我,说自己目前在纠结要不要辞职。
想要辞职的原因是:几天前的一场会议上,老板当众批评他“公司离开谁都照转,谁的工作干不好谁走人”。一方面这让他觉得很没面子,在同事面前抬不起头,另外一方面,他觉得老板在暗示他主动辞职。
但是,对于这份工作他本身是比较喜欢,平时又做的得心应手,并不想就这么离职。于是,他就觉得很纠结,找到了我,希望我能给他一些建议。
其实,类似的问题在职场经常会发生,遇到这样问题,没有必要太过玻璃心,可以从以下几点来思考。
![老板当众批评我干不好走人:别冲动离职,先弄清批评原因是关键](http://k.sinaimg.cn/n/sinakd202082s/267/w640h427/20200802/8d79-ixeeirz5433332.jpg/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
一、老板当众批评自己是出于什么样的原因
有句话说得好:扬善于公堂,规过于私室,而多数老板应该都懂这个道理。因此,能惹得老板当众批评,一般来说有三种比较大的可能性。
第一种可能,也是最大的可能,是因为在工作上犯了很严重的错误,给老板或者公司造成了重大影响,老板非常生气。
在这种情况下,老板没有也不想控制自己的情绪,一方面想要发泄,另一方面也是希望员工能够认识到事情的严重性,从而长记性,下次不要再犯类似的错误。
第二种可能是,老板这句话并不是针对犯错员工说的,而是拿这件事情或者这名员工来举例子。这种情况下,老板其实是想要把说话的内容,给其他的员工听,以达到自己的某种目的,也就是典型的杀鸡给猴看,这属于老板的一种管理手段。
还有一种可能则是,老板本是真的不懂管理,不懂照顾员工的情绪,批评方式有待改进。这种情况,在一些技术转管理,或者刚刚晋升的老板身上比较常见。
所以,遇到被老板当众批评的情况,员工首先也要做好情绪管理,不要被批评这件事情本身去左右自己的行为,而是要思考深层次的原因。
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二、因为批评就闹离职,是一种冲动行为,往往是职场大忌
不管有错没错,当着这么多人的面挨了老板一顿骂,面子上肯定有些挂不住,心里也不好受,但再也不好受,也不至于闹离职。
因为在职场上被老板批评其实是很正常的一件事,用一句话来说就是:谁还没有被骂过。
前阶段,刚毕业不久的表妹就遇到了类似的情况。因为在和客户的一次通电话,她没有第一时间反馈客户的需求,被客户投诉到老板那里。于是,还开着会,老板对她就是劈头盖脸的一顿骂。
作为一个刚毕业的小姑娘,表妹觉得受不了,就和自己的直属领导去哭诉。他的直属领导告诉她,自己也曾经历过这样的事情,而当时自己选择的处理方式是,从这件事情的反面来看。
如果一个老板,愿意批评某个员工,说明这个员工还有点价值,如果没价值了,老板连废话都懒得说,直接就会叫员工走人。
所以,从这点来看,批评反倒是一件好事儿,说明老板认可员工的工作价值,只是想纠正错误而已,并不是真的想要让员工走人。从员工的角度,作为成年人,做事也不应该冲动行事,而要三思而后行,意气用事只会让自己徒增烦恼和吃亏。
![老板当众批评我干不好走人:别冲动离职,先弄清批评原因是关键](http://k.sinaimg.cn/n/sinakd202082s/267/w640h427/20200802/5e4a-ixeeirz5433363.jpg/w700d1q75cms.jpg?by=cms_fixed_width)
三、聪明的职场人懂得正确面对老板的批评
职场上,最怕的就是玻璃心。因为一旦有玻璃心,往往会陷入情绪本身,从而影响自己的判断和工作状态。
所以,面对老板的批评,聪明人要做的,首先是戒掉自己的玻璃心,不要为此耿耿于怀,而是要稳定好情绪,积极倾听老板的批评。
接下来,要反思自己,看到底是不是真的是在工作中出了差错。
如果真的是错了,那说明老板批评得对,应该虚心接受老板的批评,避免下一次再犯同样的错误。同时,会后及时找到老板,勇于承认自己的错误,如此一来,不仅让老板觉得自己是一个善于承担责任的人,而且还会让老板认为自己态度谦卑,对自己更加欣赏。
最后,意识到自己的错误之后,也要及时的解决手头的问题,避免造成更严重的后果。
如果不是自己错了,也必要在老板批评自己时,急着找理由反驳老板,更忌公开场合怼老板,和老板吵得面红耳赤。一方面这样做,除了显得幼稚之外,并不能起到什么好的效果;另外一方面,当众挑战老板权威,往往离辞职也不远了。
这种情况下,可以私下找老板沟通,看老板是不是对自己有什么误解,解释清楚即可。
在职场上,一个人处理问题的态度,能够反应出这个人的成熟度和化解危机的能力。所以,遇到被老板当众批评这种事情,控制好自己的情绪、不玻璃心、理性的看待,并且以合理的方式去解决问题非常重要,是每一个成熟职场人必备的职场技能。
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