我们很多人在工作中会遇到单位要求员工在周末或者休息时间，进行培训、开会、军训等活动，这一系列集体活动，这种行为究竟违不违反劳动合同呢？

　　如果说《劳动合同法》的话，里面没有这么一条说，休息时间培训、开会、军训是违反劳动合同的。大家可以翻找一下自己与企业签订的劳动合同，绝对没有一条说企业不能够休息时间组织员工培训、开会、军训。

　　说实话，大家都能够理解企业，要想提高员工的凝聚力、素质水平、集体协作能力，肯定需要组织职工培训、开会、军训。时间上企业有自主安排的权利，.不过有权利也不代表他能够肆意妄为，因为他必须要支付加班费

　　利用休息时间进行培训、开会、军训，都属于加班行为。要严格按照加班费的执行标准，延长工作时间按照150%的工资发放加班费。周末加班不予补休的话200%。法定节假日，还敢这样开会的话，300%。

　　公司组织职工加班，是属于双方自愿的行为。当然，职工属于弱势群体，不去参加，这份工作很有可能就没了。

　　一般来说，新入职的职工面临培训、开会、军训的时候都选择委曲求全。不管用人单位有没有发放加班费，都想保护好工作。

　　如果说单位长期这样，这个公司一般就不是很正常的，建议离职并向劳动监察部门投诉维权，提前收集好加班证据，向劳动争议仲裁部门提出加班费仲裁。

　　大家注意，劳动争议仲裁的受理期是一年，劳动监察的受理期是两年，都是从单位违法行为结束之日起开始计算。所以要注意好时效。

　　都说我们现在的90后年轻人比较难管理，其实除了个性因素之外，也是他们的法律意识比较健全。善于用法律的武器维护自己的权益。

　　其实我们社会就是这样，总是存在欺负老实人的行为。只要大家都运用法律的武器维护自己的权益，社会的风气就会慢慢变好。我们区被评为全国的劳动和谐是关系示范区，也是跟我们当地的劳动监察维权管理十分严格有关系。曾经的时候，我们的执法人员被黑老板扇耳光，放狗咬，这些都是实打实的经历。

　　所以，相信经过年轻人的一番努力，社会上的违法行为会越来越少，社会氛围更会越来越好，希望大家有信心。