国家出台内退方针的意图是：企业减员增效，发展出产。有关企业员工内退的方针规则，是针对有充裕人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强 度的员工，能够在自己自愿请求的情况下，提早享用退休待遇。国家在出台内退方针的一起，强调严禁企业超出国务院规则处理内退的行为。

　　在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安顿、分流充裕人员等广大员工切身利益的事项，都必须通过员工代表大会评论通过。国有企业的改制条件是保证员工的合法权益。

　　员工内退达5年后，应处理正式退休手续并完毕企业内退状况。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养政 策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定，但最低不得低于当地下岗员工第一年的 生活费规范，即当地失业保险金规范的120%。

　　在企业改制时，内退人员也可一次性收取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，免除劳动联系。对改为非国有企业的，经改制前后企业洽谈一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发作活费，交纳社会保险费。

　　距法定退休年龄缺乏5年，自己请求企业赞同的，可处理企业内部退养手续。处理了内退手续的，不享用改变身份的一次性安顿费或经济补偿金；享用了一次性安顿费或经济补偿金的，不能办内退。

　　处理条件

　　依据国家相关规则，企业员工内退必须一起到达以下几个法令要件方可处理，缺一不可：

　　1、企业充裕员工；

　　（所谓充裕员工是指企业因出产经营发作困难不能正常出产，而无法安顿工作岗位的这部分员工）

　　2、法定的内退条件 ；

　　（国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是：“距法定退休年龄缺乏5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)

　　3、员工自己自愿；

　　4、企业领导赞同；

　　5、劳动部门存案；

　　在内退程序上,除了当事人两边的认可和洽谈一致，处理大面积内退期间,应当经企业员工代表大会评论赞同,应当在工会的监督下进行。