最近，多地表示上调2021年最低工资标准，有的已经正式实施，有的还在酝酿当中。

　　有的网友也许会好奇，这就涨工资了？在2020年全球各地都经历了经济发展的低谷。2021年伊始虽然已经有了转好的迹象，但对于大部分企业来说，大部分仍然受到了此次大环境的影响，经济效益一般。在此时调整各地的最低工资标准，有可能对企业造成比较大的负担。

　　这样的观点确实有一定道理，但是也要从劳动者的角度去看待问题。中国的最低工资标准调整一般是2~3年，正常情况下在2020年中国就应该进行一次最低工资标准的调整。但是考虑到企业的经营环境和效益情况，2020年各地并没有进行最低工资标准的调整，这是为企业考虑的一方面。

　　到了2021年，显然中国的经济已经开始逐步恢复。目前卫生事件逐步得到控制，全国各地都已经复工复产的情况之下，相信中国经济在2021年一定会迎来小爆发，也有可能恢复到往年的正常水平，这也是各地纷纷调整最低工资标准的主要原因。

　　从部分企业的角度来讲，如果各地的政策没有及时出来，一些相关的企业可能会因为各种原因，不愿意给打工者提高薪水。而社会的经济增长一直往前，各地的物价水平也在不断提升，如果不能增加劳动者的收入，必然会影响他们的生活水平，劳动积极性也没有得到有效的保证。这些问题往往企业是不能直接看到的，因为企业更多的还是注重眼前的经济效益。

　　在2021年这个时候调整各地的工资标准，看似对企业不利，实则是从更长远的角度考虑。只有用工企业和打工人形成一个互相协调的整体，才有可能进一步提高打工者的工作热情，提升整个社会的劳动效率，对维持将中国经济的高活跃度非常有好处。

　　中国经济的持续发展，部分企业同样在享受着中国发展的红利，而这些是广大劳动者共同努力，携手奋进的结果。随着社会资源的不断聚集，大量的资金和利润也都不断向社会有利的人群流动，此时进行最低工资标准调准，就是为了保护大部分打工者的利益。

　　还有一个现象就是，有一些不良企业，他们可能会找各种各样的理由，对员工工资进行克扣。有一些企业甚至会以各种理由不给员工发放工资，比如以公司经营不善或者以员工未达成业绩要求等原因。甚至在一些比较不规范的工厂，他们还会设计一些与众不同的计算工资方式，这么操作的目的就是为了最终不给员工发钱或者少发钱。

　　此前，多次出现年底农民工无法拿到钱，甚至要上门讨工资的原因。这样的企业对于劳动者来说，显然是不公平的，毕竟员工已经给他们创造了效益，而他们却连员工最基本的工资都不给发放。

　　有了最低工资标准之后，无论企业出现什么样的情况，或者企业以什么样的理由克扣工资或者不发放工资，但最低工资标准是劳动者收入的底线。也就是说企业不能以任何理由突破劳动者的最低收入，这就给一些比较底层的劳动者提供了一个法律屏障，让他们的基本收入得到保障。

　　最低工资标准还有一个比较重要的特征就是，让劳动者将最低工资足额地拿到手。最低工资标准是劳动者最少拿到的钱，这里不包括各种补贴以及绩效等等。只要劳动者在企业规定的时间范围内提供了劳动，那么企业就要必须付给劳动者薪水。薪水的标准不能低于最低工资标准，企业不得以任何理由，任何借口减少或者拒绝发放，否则就违反了劳动者保障法。

　　最低工资标准并不只是涉及最底层的劳动者，对于那些经常加班、病假、工伤以及失业的劳动者，最低工资标准则提供了最基本的经济保障。所以大家一定要对最低工资标准有所知晓，才能更好地保护自身权益不受侵害。

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