转眼间，2017年已经过去，2018年悄然走进我们生活。事业单位2018年是否会有什么新的变化，工资方面有什么大的改变?话不多说，一起看看小编给大家整理的事业单位工资标准表。

　　事业单位工资标准表套改表：

　　管理岗位 岗位分为10个等级

　　管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

　　专业技术岗位 一级岗位任职条件高

　　专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

　　此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士;在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者;其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。

　　工勤技能岗位 普通工岗位不分等级

　　工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

　　事业单位岗位晋升方法：

　　管理岗位：提升晋升领导职务，如科员-副科级

　　技术岗位：参加人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授;小学教师中级-高级;护士-护师。

　　工勤岗位：够工作年限可以通过人社局参加晋升考试。如初级工-中级工。

　　快速晋升技巧：

　　1.学历要高

　　各个岗位都会有学历要求，以管理岗位为例，其中的职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。所以，想要快速晋升，提高学历是一个途径。

　　2.突出特长

　　个人某方面的特长突出，也是通过评审考核的一个重要因素。比如，管理岗，管理能力突出;专业技术岗，在兼职创新或在职创业上取得重大成就;工勤技能岗某一方面技术特别突出等。

　　3.处理好人际关系

　　无论是同级之间的人际关系还是与上下属之间的关系，处理好总没错。