4～6k那一般就是4000，特别突出的可能5000甚至6000，但绝对再加上试用期工资打八折！

　　如果是销售类工作，4～6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4～6k。那些招聘销售岗位的，工资写上6～8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论上也行。

　　到这类广告，我心里一般都会有底，这类工作的工资上限就是4000元。面试时，人事会对工资避而不谈。如果你也不谈的活，到转正时你拿到手肯定不到3500（加三金一险也不到4000）；如果你谈到工资问题，人事也会将工资压低点和你谈。如果你坚持工资高于4000。

　　人事会向领导汇报定夺。如果答应的话，一般都会遵守信用。但有些小的公司会出尔反尔，到你转正拿到第一个月的工资才会知道。因为无论哪种情况，你都要有三个月的试用期，工资只是正式工资的80%。

　　文职来说一般要比销售的底薪高，因为没有提成，但也就在3000至5000之内。除非是互联网企业文职能拿4000到6000.

　　我说的这些都是税前，且都是打工仔，不包括经理级。

　　4000是他们愿意出的最高的钱，当然如果你特别特别突出，可能有6000，这几乎是不可能的，、只是一个引人眼球的把戏，文字游戏而已。所以，我估计打个对折吧，2000左右。

　　去年应聘一家公司的时候，拉勾上面标的是六到八，实际是给五。

　　还有一家写五到八的，实际上是给你三（真不知道为什么会有那么大的差距），只能说招聘网站上写的工资未必是真实的。

　　求职的时候还是要多注意一下，招聘网站上有很多猫腻，所以现在基本上不在网上找工作，确实是吃亏太多有点怕了（不单单是工资问题，还有其他的）