编辑：人力君

　　作者：胡浩

　　多数企业每年都会做人才盘点，8%-18%的人才流失率是业内公认的合理区间。 

　　然而，在最近几年，有调查显示，企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上，人才流失率有了明显提高。

　　这不禁让HR们心慌，为什么越来越留不住人了？ 

　　马云曾经说过——员工离职的原因有很多，只有两点最真实，

　　第一，钱，没给到位；

　　第二，心，委屈了。

　　本期整理了一些有关员工离职的“232” 现象和“136”现象的资料，希望对各位HR小伙伴有帮助。

　　如果你们公司的员工有这几个情况，要小心他们是否具有了离职倾向：

　　1、无故请半天的假； 

　　2、频繁出去接电话； 

　　3、桌子上没了私人物品；

　　4、突然催促报销。

　　你还会从哪些方面判断离职倾向，又有什么应对方法呢？欢迎在留言区评论分享～