记者 李珍梅

　　高校是人才培养主阵地、科学研究生力军、经济社会发展助推器。青岛市政协委员、青岛大学校长夏东伟认为，青岛的高校学科专业比较齐全，但多而不强，战略领军人才少，高峰学科少，产教研融合不紧密；同时人才经费投入不足，难以吸引顶尖人才及高层次人才。为此，夏东伟建议，可以通过设置人才专项、携手人才共引共育共用等方式，发挥高校对高端人才的支撑平台作用，促进顶尖人才集聚。

　　夏东伟认为，驻青高校作为创新人才培养的主阵地，拥有门类齐全的学科、丰富的人才资源、装备先进的创新平台，具有引育人才和科技创新的先天条件，但同时也存在服务城市经济社会发展能力、承担新任务和应对新挑战的短板，一定程度上制约着城市的高质量发展。

　　例如青岛市高校学科专业比较齐全，但多而不强，突出表现在战略领军人才少，高峰学科少；高校科技人员受多年来形成的科研氛围的影响，重基础、轻开发、产教研融合不够，科技对经济社会发展的支撑力度不够。

　　此外，与南方对标城市相比，青岛市对高校的投入特别是人才投入明显不足。如深圳市2022年高等教育预算支出178亿元，而青岛市2022年高等教育预算支出4.09亿元。因人才经费投入不足，导致对顶尖人才的吸引力偏弱。

　　为此，夏东伟建议，可以通过设置人才专项，促进顶尖人才集聚。依托高校优势学科，面向全球招引顶尖科学家，打造战略领军人才高地，带动城市建设；根据青岛市经济社会发展需求，项目牵引，招聘一大批博士后研究团队，组建科技创新的学术骨干。

　　同时还要积极发挥政府在产学研联动中的协调作用，促成校企人才共引共育共用，科技创新平台的开放共享，组建优势互补的联合技术攻关队伍，实现科技成果的就地转化，发挥高校高端人才在人才培养、科学研究及社会服务中的综合作用。

　　此外他还建议，查找青岛市科技“放管服”改革在科技创新主体、科技创新人员等两个层面制约科技人才创新的堵点与难点，发现并借鉴其他城市的成功经验与先进做法，针对每个堵点与难点，制定具体完善措施，形成以社会贡献度为主要考核内容的定性与定量考核、个体与团队考核、近期业绩与长期贡献相结合的人才评价体系，充分调动创新主体，激活各类人才活力。

　　新闻线索报料通道：应用市场下载“齐鲁壹点”APP，或搜索微信小程序“齐鲁壹点”，全省600位记者在线等你来报料！