“用工荒”持续升温

　　在这个高速运转的时代里，已经有很多的新兴行业相继崛起，特别是在互联网时代被开启之后，可以说这对我们来说是幸运的，给我们创造了更多的机遇与选择。我国是人口大国在这一点上是无可厚非的，人口大国有他的优势，同样也有他的劣势，那就是竞争压力更加的强大。

　　互联网

　　有找工作的朋友，会发现一个问题，那就是普工类的招聘继续没有断过，甚至现在已经有不少的工作室，是专门与工厂合作，帮其招聘普工。这也反映了目前社会上的一个现象，普工已经不那么好招了。要知道中国人口众多，在人口上并没有下降得非常明显，那么为什么招不来普工，这对我国的制造业来说，绝对会造成一定的影响。

　　招工

　　“用工荒”在持续的上演，并且该趋势已经越来越明显了，那么这种反常的举动不免引人深思，要知道工厂的工资，并不会比其他行业的待遇要差，工厂为何招工难，留人更是难上加难？出现这种现象始终离不开这2点原因。

工厂为何招工难

　　一、工作时间久且工作环境差

　　既然是去工厂当普工的话，那么主要的工作环境就是在车间内。之前听过一些在工厂上班的人形容办公环境，称之为暗无天日。的确在工厂上班，一方面工作时间是非常持久的，十个小时是非常普遍的一个现象，甚至更多。在很早的时候，就开始进入车间，然而都是等到晚上的时候才下班。

那么在车间，采光一定是不好的，在这种环境中连续工作十个小时以上，那么可想而知心情是压抑的。并且其工作内容也是非常的繁琐，一直在重复的做同样的事情，如同机器人一般。

　　制造

　　虽然在工厂上班每个月可能也能领个五千的工资，但是很多工资都是按计件，即便不是如此，那么工作在管理制度上，也是非常的严苛。在车间有不少的管理层，比如班长、组长、科长等等，可以说丝毫的松懈是不存在的。在工作的过程中，有些工厂还需要耗费体力，有些需要持续的站立。

每一个工厂生产的产品不同，那么所面临的问题自然也是不同的。有些生产鞋子的话，整个车间都是胶水刺鼻的味道，那么有些工厂还会出现噪音等，可以说环境并不好。因此有不少的人无法忍受这种的上班模式，那么跳槽就变成了普遍存在的现象。

二、同比其他行业，在薪酬方面并没有优势

　　在工厂上班普遍的工资都不会特别的高，那些特别高的，要么就是疯狂加班，上班时间长，要么就是速度快，对于那些计件抽成的，就存在优势的。

随着互联网高速发展的时代里，已经诞生了不少的新兴行业，这也给人们在职业的选择上多出了很多选择。很多年轻人即便选择送快递、送外卖的行业，也不愿意去工厂上班。快递以及外卖行业在时间上是比较流动的，其这种上班模式更能让人接受，并且在薪酬待遇上，也并不会输给工厂，如果你能够付出10个小时的工作时间，那所创造的价值，也不会输给工厂给出的薪酬。

在当代，人们的综合素质已经普遍得到了提高，那么在选择职业上也就有了更多种的选择，这不比以往的那个年代。一方面因为工作岗位并没有那么的多，另一方面工厂的低门槛，因此成为了很多人的选择。但是现如今，下工厂成为了一种最下策的选择。

　　远行

　　总结

　　工厂招工难已经越来越严重化了，如今工厂与其他行业相比的话，确实已经不存在优势了。如果没有改变其模式，那么招工难的现象将不会被改变，并且还会加剧。每年春节之后都会出现，制造业“用工荒”的问题，在今年，这种现象更加的明显。

　　外卖

　　制造业已经越来越不吸引年轻人，几乎没有人有意愿去工厂上班，那么随着老龄化的问题越来越严重，没有后续的力量进行补上，制造业的前景并不会乐观，相反这两年，送外卖成为了一个热门的职位，当然这里有很多的用户并不是打算长期送外卖，只是作为一个过渡。这种模式工作时间自由，可以利用空闲的时间来丰盈自己的收入。

　　你认为未来制造业的“用工荒”问题会得到解决吗？