又到了年末，许多人的带薪年假还没有休完，是补钱还是安排休息？关键是有几天年假一直是员工与单位争执最多的地方。小龙虾今天带大家了解小带薪年假的相关知识点。

　　一、带薪年假计算的法律规定

　　从上面的法律可以明显看出，年假产生需要满足一个条件：连续工作1年。

　　简单的说，连续工作满1年即可休年假。1至10年（不含）有5天，10（含）年至20年（不含）有10天，20年（含）以上有15天。

　　二、带薪年假的实际计算

　　虽然法律明确规定了年假的计算方式，但是在实际中年假的劳动争议非常的大，这里简单说明下。

　　1、工作年限的计算

　　从法律定义中可以看出，年假的决定性因素是工作时间的长短。而这个工作时间长短决定了年假的长短。

　　从法律的角度来说应该按照11年计算，因为计算年假是累计工作时间。

　　员工虚报工作年限又怎么处理？于是很多单位要求员工提供工作年限的证明材料——劳动合同、社保记录、离职证明。

　　离职证明。一般的离职证明材料上面会书写工作时间、离职时间，这样的材料在一些单位也是默认可以作为工作证明的。

　　社保记录。社保记录是官方材料，是最具有权威性证明工作年限的材料，但是社保只能查询2年的记录，超过2年就无法区分是职工社保还是个人灵活就业缴纳的社保，也就是说超过2年，无法证明是工作还是失业或者个体经营者。

　　劳动合同。绝大多数企业还是认口合同的，但是唯一的不好就是合同容易丢失，员工难以妥善保存。

　　仲裁确定。仲裁委会根据相关文件、材料裁决员工的工作年限，但是闹到这一步不值得。

　　2、节假日不纳入计算

　　国家的法定休假日、休息日指的是：元旦1天，春节3天，端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天、周六、周日)、探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间。

　　因此带薪年假只能是职工的正常工作日。

　　3、带薪年假的实际计算方式

　　根据累计连续工作年限即可确定带薪年假的天数。但是有个注意点，年休假必须当年休完。

　　有点难以理解，这里举个例子：

　　小张在A公司工作满5年，于今年12月1日进入公司，那么他的年休假怎么计算？

　　年休假=0天，为什么？（31/365）*10 =0.8，不满足1天。

　　其中：31表示小张12月份进入公司，实际本年度工作天数为31天，10代表其工作超过5年的工作年限，最后结果为0.8不满足1天，故年休假为0天（实际10天应该在A公司休）。

　　三、没有年假的几种方式

　　简单的说就是有寒暑假且寒暑假天数超过年假的不享受带薪年假，病假时间太长的也不享受带薪年假。