近年来，国企招聘已经成为很多大学生应聘求职的首选，国企想对于私企的稳定、不低的薪酬也让很多毕业多年的求职者心动，那么国企真的有那么好的待遇么，国企究竟能挣多少钱呢？

　　首先小编想说，国企的工资虽然稳定，但是也真的没有说高的离谱，不同企业也要看效益，效益好了，工资当然就水涨船高。

　　中国石油

　　合同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。

　　科员等同于助理工程师，一月5000以上。

　　过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上：正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。

　　普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。

　　市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。

　　属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。有业内人士透露，属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。“一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工”。

　　劳务派遣：其实很多业内外人都了解，待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。

　　中国运营商（移动、联通、电信、铁塔）

　　因为太多了，小编就以中国移动为例吧。

　　中国移动职工薪酬和福利2015年是748.05亿元，2014年为703.85亿元，总额添加6.2%。 到2014年年末为241550名职工，人均约29万元。但2015年关于具体人数和人员构成并没有发布。

　　中国移动2014年前劳务差遣用工占比极大，据之前某媒体统计，2014年之前中国移动劳务用工差遣份额约为59.6%，而依据新的法律2016年2月之前，中移动有必要将该份额降至10%以下。因而，2015年劳动合同用工数量大幅添加，劳务差遣用工数量大幅削减。这在年报中也专门提到了，因而中国移动职工的实际人均薪酬应是有必定起伏降低的。

　　中国烟草

　　中国烟草作为国企中的土豪，工资待遇其实非常不错的。

　　从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下

　　以上看看也只有3000-6000的水平，没有高到突破天际吧，烟草公司职员工资最低和最高之间的差异较大，其实是不同省份之间工资差异，而且同一省份不同地区差异都比较大。从全国来说，云南、上海、广东这些都比较高，而像河北，甘肃要少一些。关注黑龙江中公金融人了解更多