最近，俞敏洪关于用人的一段话，引起了大家关注。

　　他说，在新东方用人的时候，他就特别喜欢那些特立独行的人，这些人是不是服从自己他毫不在意，甚至在他看来，那些总拍马屁的人最后都没好结果。

　　因为，一个内心有自己的坚持、理想、人格和尊严的人，才会特立独行。

　　俞敏洪的话，似乎和一般企业的招聘逻辑是有出入的。

　　很多公司在招人的时候，更喜欢用：听话的、稳定的、不那么特立独行的人、不那么有个性的人。

　　因为担心这些人加入之后，会影响团队协作。

　　但小汇觉得，俞敏洪算是把人才管理，给整明白了。

　　1、首先，特立独行这个词，有两个点，一个是思想的不俗，一个是行为的独立。思想的不俗，意味着这个人很容易在工作中创新；行为的独立，意味着这个人具备独自处理事情的能力，主动性强。特立独行的人，就是一家公司发展的先锋。

　　2、你以为年轻的，特立独行的人，他们就善于摸鱼吗？别开玩笑了，这帮狠人可是刚上大学就知道开始准备考公考研实习的啊，我那时候只想着哪个食堂好吃。每次我看到特立独行的年轻人简历都心怀感激，感激我爸妈把我早生了10年。

　　3、还有一个点也很重要，特立独行，是在规则内打破规则。前一个规则是底线，后一个规则是已经僵化的思维。团队里的成员气质相同相似，就像一潭水，当特立独行的人像一条鱼蹦进去，激起水花，这潭水才活了过来。

　　4、特立独行的年轻人，他们不掺杂太多上下级、尊卑、人情世故等职场潜规则；更聚焦于工作内容，岗位，薪资这些更现实层面的东西，可以说是效率更高。

　　5、很多HR在招人的时候会认为，太有个性的人影响团队氛围，会和大家格格不入，但很少会思考其实是本来团队的文化就出现了问题。

　　6、需要注意的是：招人时，那些完美执行者反而更值得HR留意。完美执行者，即履历漂亮、面试成绩极好，又极其听话的那些人。他们能完美地完成上面交代下来的工作，就像一个只是砌墙砌得漂亮的工匠。这样的人才你确定要？

　　7、一家公司，如果员工都是根据流程规则按部就班地工作，那么经营的永远都是最初的一亩三分地，必然没有未来。所谓不破不立，只有人走“歪”了路线，工作“出轨”，原来的圈子才可能向外延展。想要“破”，需要敢想、敢做、敢当，这正是特立独行者的气质。这也就是俞敏洪的底层逻辑。

　　8、特立独行还有一个重要的背景，就是现在00后或者95后，他们的父母比00后、95后的上级更强的时候，特立独行可能只是一个不公平的评价而已。不是年轻人特立独行，是有经验的人太过保守。

　　9、顺从，不太重要。一味要求顺从，就等于认定了整个团队不是集思广益，而是老板的指令的“走狗”。很多人以为顺从才能让团队稳定，但人是高傲的动物，顺从的背后，不过是有所求。甚至，对于创业团队而言，顺从直接等于毁灭。

　　10、俞敏洪说他喜欢特立独行的人，有一个原因，是这类人往往是具有理想、坚持、思考和自信的，不管走到哪里，都会有一番成就。而这也正是我们每个人都需要去思考的。

　　说实话，我也喜欢特立独行的人，我不喜欢只会听话的人，你呢？