我们不得不承认：在现在这个人才市场，一位 HR 如果能精通薪酬+绩效，他的收入可能可以翻番，甚至不止。

　　薪酬和绩效，想要精通的门槛非常高。

　　不知道你发现没有，你身边90%的HR都是从招聘和培训起步的，可能只有1%不到的HR是从薪酬起步的。薪酬设计很难，但学习薪酬设计的方法，确确实实也非常多。

　　最近HRGO拆解了28家企业的薪酬方案，发现这32张图最有用。

　　比如：

　　1、薪酬策略体系图

　　2、岗位层级能力图

　　3、岗位系数分档图

　　可能你比较好奇：

• 　　上面的这些图表是怎么做的？

• 　　为什么要这么做？

• 　　做出来该怎么用？

　　在过去的500天里，我们做出了一份《薪酬体系设计地图》。

　　这个过程中，我们一共邀请了全国25位薪酬设计方面的咨询师，共同打造这套薪酬设计地图：从薪酬体系概况、岗位价值评估、宽带薪酬设计、薪酬预算与薪酬管理、薪酬设计与绩效、薪酬经理的能力模型等6大维度系统方法。

　　方法拿来就可以试使用，在这里，郑重且诚心的向你推荐！

　　一张地图，字数有限。

　　除了 “梳理逻辑”、“方便查询”、“贴在办公室可以当装饰”之外，如何设计，才能做到“物超所值”，让HR觉得非常实用 ？

　　我们想出的解决方案是：把团队五年以来，做得薪酬项目，重新整理，然后再邀请专家，跟我们一起设计。

　　所以这份地图的衍生价值，可想而知。

• 　　薪酬设计的6大板块，你需要的内容，它都有。

• 　　32张逻辑图，全局都是干货，价值感直接拉满。

• 　　158个核心知识点，薪酬知识思维导图，丰富又详实

　　能够看到这里的小伙伴

　　想必这已经引起了你注意

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　　为了能让收到的小伙伴更好地利用这一份地图，我们从一开始材料和内容的准备，就格外上心，但这免不了有些过程很痛苦。

　　薄了，还不如A4纸打印的资料；

　　厚了，难以收纳折叠，还累赘。

　　因此，我们材料小组的同事，一天几乎有5个小时以上的时间，都在和厂家打样沟通，在出了30多个样品后，最终定下了这个版本。

　　手感舒适的纸张

　　展开有型的厚度

　　特殊的防水面材料

　　……

　　各种细节上，绝对花心思。

　　另外，地图设计过程也充满崩溃。定下内容的版本已经不下30个，电脑桌面也都被设计稿占满了。

　　福利时间

　　话说这么多，

　　还是想把最好带给小伙伴们

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