对于公务员的晋升，一直有这样一种说法，如果你无法在35岁之前升到正处，45岁之前升到正厅，那么你的仕途很有可能就要从此止步了！想要从普通的科员晋升到正厅局级的官员，通常要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部和正部，大概需要25年的时间。然而事实上，有很大一部分的公务员，终其一生，到了退休的时候还仅仅是个副科级干部。

　　根据2018年国家公务员考试的招考数据可知，中央国家机关拟招录2.85万人，而共有165.97万人报考，这也就意味着只有1.7%的人可以通过考试，走进“仕途”。

　　如果依照正常的晋升途径来看，从科员到县处级的比例不足4.4%，而从县处级到正厅局级的比例也只有0.01%，从正厅局级到省部级的比例更是低于0.025%。然而，就算是这样低的晋升比例，还需要有一个前提，就是你考上公务员的年龄要低于22岁，与此同时，还有在晋升的路上一路顺畅，在每一个升迁的节点都得到了提拔，如此的话，当你在47岁的时候，就可以成为省部级领导干部了。

　　为了让自己前程似锦，小编在这里为大家总结一下前辈们的工作经验，掌握如下7点“升迁要点”：

　　1、年纪

　　公务员在晋升的不同节点都是有年龄上的限制的。例如，副处级干部一般要求是在35岁以下；副局级干部一般在45岁以下；副部级干部一般在55岁以下。在其他条件相似的情况下，年纪轻的公务员可以占更大的优势。

　　2、学历

　　在以前，只要你有基层的工作经验，再加上政绩比较显著的话，就可以得到提拔和升迁；但是现如今，处长和局长博士学历已经不是奇事了。所以，在进行干部提拔升迁的时候，学历就是一个潜在标准，如果你的学历越高，那么顺利晋升的可能性就越大。

　　3、岗位

　　岗位的轮换交叉，是高层干部的必备条件之一。只有经过很多岗位的锻炼，才可以具备处理复杂问题的经验和能力，才可以驾驭高层干部的岗位。

　　4、基层

　　基层虽然级别不高，但是可以说基层就是一个小社会，任务艰巨，情况也比较复杂，这对干部综合素质考验，是机关办公室工作无法达到的。所以，凡是提拔省部级及以上级别干部，是一定要有基层工作经验的，这已经是一种不成文的规定了。

　　5、班子

　　一般情况下，在某个地区或者是部门，由于业绩突出或者其他原因，干部升迁很快；反过来理解的话，由于干部升迁很快，又会有更多优秀的干部被派到这一地区或部门。如此就会形成一个良性的循环，简单来说的话，就是越是出干部的地方，越能多出干部。

　　6、领导

　　有一个会培养人才的领导是很重要的。主政一方，掌握着干部升迁的主要领导，其经历和喜好，决定了某一时期官员的升迁命运。站好队，排好位，对这类领导要敬爱有加，高调做事低调做人，要在领导方面得到认可，也要得其他干部和群众的认可。

　　7、机遇

　　俗话说，“来得早不如来得巧”，公务员的升迁更是如此。某一部门领导的升迁或者是工作岗位调动，另一部门领导前去接任，这时部门缺额需要填补，单位领导奉调前往，你就成了合适的接任者。

　　以上七点“秘诀”，可以在工作中起到的作用不是很大，因为公务员想要升迁的话，需要注意的东西实在是太多，小编在这里也无法一一详述。所以，除了要注意以上提到的几点之外，在日常工作中要恪尽职守，还要做到“眼观六路耳听八方”，拿出真正的业绩，才能在仕途上越走越远。