网友一:
作为合同工,是没有编制的,是企业用人单位根据自身需要对社会进行招聘。工资是根据协商签订的协议,合同工享受不到财政政策,工资由用人单位直接发放,福利待遇就更不能和正式工比了。
所以在国企内部经常会出现正式工与合同工干的活一样,但却同工不同酬。这其实就是编制这个问题造成的。这种现象由来已久,另外还有劳务派遣工,临时工这样的工作性质。编制就是他们收入差距的主要原因。
网友二:
工资待遇福利当然不用说,每个月工资在同岗同职级的情况下,合同工可能就2000左右,正式工就比合同工高出快1000元。曾经某次和两个正式工同事在一起吃饭,其中一个问另一个,说了句这个月怎么卡上多发了几千,不懂是什么钱,我在旁边只能默默流眼泪。
合同工除了工资,从来没有这些东西。到了年终,发奖金的时候,年底绩效优秀的我拿的钱比绩效良好的正式工少了差不多一万,更是无力吐槽。后面转为正式工了,发现正式工还有企业年金等一些隐性的福利。
网友三:
合同制员工与劳务工所谓的同工同酬,一般很难实现。国企为何要用合同工和劳务工?这是因为国企有工资总额和定员定编限制,不可能招这么多人,工资总额也不够啊。所以,国企委托劳务公司给他招劳务工来补充人力。目的就是为了减少人工成本和管理责任。
劳务工与合同工待遇差距大,不能同工同酬,就要求国企减少劳务工,要求比例不能超过10%,且只能安排在三性岗位上工作,就是保安保洁司机食堂等低薪岗位,就是让他们干最脏最累的活,拿最低的工资。合同制工一般是指在核心岗位和管理岗位上的员工,通过校园招聘和少量社会招聘而来。
网友四:
编制内的员工相应的福利待遇会好一些,这就是编制内和编制外的一个最本质的区别,有些人认为这个合同制员工和正式员工还是有一定差别的,你比方说正式员工会有一定的行政级别,那么就会在所在的工作单位当一定的中层领导或者是高层领导,如果作为合同制员工的话,是没有晋升渠道的。
但实际上现在我们国家很多大型国有企业都形成了市场化用工,也就是说,不可能出现这种差异化用工!那么很多大型国有企业,有一种叫做劳务派遣用工的形式。
网友五:
国企的员工,一般都是有编制的,也就是我们常说的正式工。所谓的编制,简单来说就是登记注册人员,享受国家财政,工资由国家财政发放,此外,事业单位,教师,公务员都是此类有编制的。作为国企的正式工,福利待遇一般都不错,保险,公积金都较高。逢年过节发的福利也很多。平时一些补助,如误餐补贴,交通费也有。
作为合同工,是没有编制的,是企业用人单位根据自身需要对社会进行招聘。工资是根据协商签订的协议,合同工享受不到财政政策,工资由用人单位直接发放,福利待遇就更不能和正式工比了。
网友六:
现在的国企似乎已经不是正式员工和合同工的区别了,而是全都是合同工,只是这合同跟谁签的是关键。我在国企单位工作,很走运的是在毕业那年单位来招人,我应聘成功,跟单位签的合同,我拿的工资奖金跟以前进单位的老职工。
其实她们也都是签的合同,不过是签的终生合同就相当于正式工说法,都是一样的,但是我签的合同就是几年一签。按道理说也就是合同工,但是我们是跟单位直接签的,正常情况下合同是会一直签下去,签到一定期限就签终生合同了。
最后:
不管你什么工作,如果你想去有外国人、大学生的英语角,看上图右下角水印,找到它。那里会美音、印度腔、伦敦腔的小伙伴都有。
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