网友一：

　　职场办公室文化说复杂也不复杂，很多时候往往是人们想太多了。其实，如果没什么事做，大可以直接下班。而有些人下了班不走，无非是以下几个原因：

　　错峰下班：在大城市下班高峰期是挺恐怖的，也许在高峰期你要在路上塞一两个小时才能到家。这时就算没有事情做，很多人也会选择晚一个小时下班的，我在深圳上班的时候也是这样。

　　办公室文化提倡：据我所知，有一些公司，特别是销售市场部门，或者一些强势的领导都会有提倡这样的企业文化，下班后，大家留下来开个总结会，或者布置一下第二天的任务等等。

　　潜规则：有部分强势的领导，就是利用看下班谁走得快，那么季度奖或年终奖等奖金福利就会少些，或者没有。这样的公司也不在少数，所以大家下班就不敢走了。这是新人要注意的。

　　不明真相（跟风）：还有这样一种情况，就是大家看领导不走，自己不好意思走，觉得不能比领导下班早，故意在领导面前表现。哪怕自己坐在办公室发呆，也不敢走。其实，如果没有什么事情就直接下班好了。

　　事情真的多：有些公司事情真的多，需要加班，而且是义务加班！有些新人刚到公司也许事情很少，所以觉得上班时间就可以将事情处理完。

　　所以，建议你还是先搞清楚新公司是属于哪种。最好的处理方法是，你也别走，如果没有正经的工作要处理，你就在公司学习一阵子再下班，这样领导看到了，会留下一个爱学习进步的好印象，这非常关键。

　　网友二：

　　每个公司都不一样，下班走不走看领导，估计这都是国企的习惯。

　　我目前是在外企工作，我们公司只要下班铃声响起，我们谁的脸色都不用看，直接刷卡拿包走人。

　　如果是因为有工作没有做完，可以留下来加个班也正常。在外企加班公司是要支付加班费的。当然也有一部分员工是有蹭加班的现象，这样会背后有人说闲话的，为了多赚点加班费不知廉耻加班的人有的是，都是被房贷、车贷给折磨的。

　　另外，有的人比较有心机，下班耗着不走，领导会以为他工作有多努力了，想既赚了加班费又能在领导面前表现一下，何乐而不为呢?

　　在外企，没有说领导不走，我也不好意思走这说，都活的现实着呢，没人给钱谁也不会免费干工作的。

　　在我们公司，领导走不走跟我们没有一毛钱关系，打铃了下班就走，从容极了。

　　网友三：

　　之前我们的公司有句口头禅是：下班不积极，思想有问题。

　　如果在你自己的工作岗位上，你已经完成了你的工作任务，下了班是可以走的。毕竟领导没有硬性要求你留下来干什么事。

　　大部分在职场中都会遇到这样的情况，刚进入试用期的小白，下班后，同事和领导都没有离开，自己也不好意思下班，只能默默的跟着一起下班。

　　毕竟刚进入公司的你对公司不太了解，这个时候，你可以礼貌性的问问同事，有需要帮忙的么？

　　若同事说不需要，你要是没事就先走吧。这时你了解到他们的工作内容是与你无关的，就不用担心了，下班就走就行了。

　　若看到领导还没有走，就要去请示一下，问一下领导：还有没有其他工作需要我做？若领导说没有，你就可以Say Goodbye了，一般下班前有任务，会提前通知你的！

　　所以到了下班点，没有接到任务或者通知，按时下班就可以了！没必要有什么压力负担~~~

　　很多新入职的员工不敢走，主要还是想陪着加班，给领导一个好印象吧。

　　网友四：

　　加班分为主动加班、被动加班和表现性加班。

　　一、如果当天工作尚末完成，不管领导和其他同事如何，自己肯定要加班的！

　　二、如果自己手头工作已做完，但领导和其他同事都迟迟不走，而这家公司的领导看重的又是能力，那么员工自然就可以正常下班。

　　如果不是，那这样的公司也沒必要长久地待下去。

　　三、如果老板喜欢爱表现的员工，而员工又想为了升职和加薪，那么不妨放低身段和恣态！

　　总之，职场也是一个小社会，为了生活所迫有时也不得不放下原则，试问，谁又不是那个含着眼泪奔跑的人啊。唯有自己变强，将来改变吧！