李在一家民营企业上班，最近遇到一件事情让他彻底懵圈了。

　　有一天，部门经理快下班的时候交代小李，要他整理一下与一个客户的合作情况，做一个简单的分析表，第二天部门经理一大早出差需要用。下班后，其他同事都陆陆续续的下班回家，而小李想到经理需要的报表还没弄完，因此决定留下来在公司加班做完。当小李整埋头苦干的时候，突然公司财务部的总经理出现在小李身边，看到小李忙上忙下的样子，就对小李说；“小李啊，下班了还在加班啊？是不是平时工作效率不高啊？还是要注意多学习啊！”

　　有了上次的遭遇后，小李以后都是按时下班，生怕又被领导看到呆在公司加班又被领导认为是工作效率不高。然后，有一天，当小李准点下班走出公司大门的时候，碰到公司行政部的总经理不知什么原因返回公司，看到小李，就对小李说：“小李啊，这么早就下班了啊？是不是工作量不饱和啊？还是得多承担一点工作啊！”

　　两次经历后，小李彻底懵圈了，这到底该不该加班呢？加班，让领导感觉是因为工作效率不高，不加班，让领导感觉是工作效率不饱和。加班不加班，都会被领导觉得有问题，要不是个人能力的问题，要不是个人工作态度的问题。估计很多职场的人，特别是新人，都会有类似的经历，从而导致形成既怕加班，又不敢按时下班的局面。

　　那么，真的像小李公司的领导说的那样，你在加班，一定是因为工作效率不高吗？你准时下班，一定是因为工作量不饱和吗？

　　其实，职场中，加班几乎是常态。不过每个人加班的原因也大不相同。

　　有的人加班，是为了讨好领导。如果你在职场中看到某个同事上下班的节奏和领导的基本一致，领导没走，他就在加班，领导走了，他就下班，这样的同事几乎可能肯定，加班的目的就是为了给领导看，让领导觉得他很勤奋的工作。

　　有的人加班，是因为工作效率不高。每个人都有每个人的岗位职责，岗位职责要求个人能力水平与岗位职责相匹配，但是有的人本身工作技能就较为平庸，别人1小时能做完的事情，他需要3小时，因此为了完成当天工作，不得不加班。职场中还有一类人，他们工作效率不高的原因不是因为技能，而是做事拖延。正常上班的时候，串东串西，一会和这个同事聊聊天，一会和那个同事扯扯淡，总觉得时间还够，别人抽烟，他也来一根，别人打水，他也打一杯，玩手机，聊微信，等到快下班，才发现当天的工作任务没完成，因此不得不加班。

　　有的人加班，是为了消磨时光。这类人在公司加班，其实并没有做与工作相关的事情，而是在公司看看电影，听听歌，玩玩游戏。这类人基本都是独自一人住，反正回去也是一个人，不如在公司多待会，或者是因为家里有什么状况，宁愿在公司待着也不愿意回家。

　　有的人加班，是因为工作量超负荷。现在很多企业，恨不得一个员工当两个人用，给员工安排的工作量明显超出了正常工作时间可以完成的极限，因此，迫使员工不得不通过加班来完成工作。这类企业大多和员工签有不定时工作合约，而且员工的薪酬与员工完成的业绩挂钩，员工收入的多少与其自己工作完成量的多少挂钩，因此，很多员工为了能得到更高的薪酬，而采用加班工作的方式。

　　有的人加班，是因为临时事务。就跟小李一样，是因为部门经理临近下班才安排一个任务，而且第二天一早就需要提交结果，这属于大部分岗位职责中最后一条“领导临时交办的其他工作”，因此，小李只能通过加班来完成，要不就会被自己的直接上级认为是失职了。很多人都有类似的经历，随着通讯手段的越来越发达，通讯工具的越来越先进，一到下班或者周末，领导就喜欢在微信群安排工作，根本不需要当面安排，而且很多事情都是临时紧急的，因此，很多人都不得不牺牲下班或者周末的休息时间，加班完成这些工作。

　　那么，对于按时下班的人与工作量是否饱直接也不是必然关系。

　　有的人能按时下班，可能是全天的工作都准时完成了，通过自己上班时间高效的工作，圆满的完成了岗位职责要求的每天工作量，这是公司制度决定的，而不能简单的用工作量饱和不饱和来衡量，他就可以名正言顺的按时下班。

　　有的人按时下班，可能是因为家庭的原因。我有一个财务的同事，每天都按时下班，几乎不加班，很多人都觉得她工作不努力不认真，最后通过了解才知道，她是一个人呆着孩子在这个城市打工，按时下班是为了能去接孩子放学，然后买菜做饭给孩子吃，这种家庭的特殊原因，也不能直接评价为这个员工工作量不饱和。

　　有的人按时下班，可能的确是工作量不饱和。在很多企业，员工的岗位职责和工作分工并不一定那么平衡，有的人分配的工作量本身就少，正常时间就能轻松的完成，因此，根本没必要加班来处理工作。

　　职场之中，各种情况都有可能出现，加班与否，与每个人自身的工作风格，职场态度以及领导的处事方式有关系，也与每个企业的用工方式密切相关。也许，某个时候，个别领导不公允的评价会让你觉得难以抉择，但是，在职场中，只要你能圆满的完成每一项任务，按质按量的做好岗位工作和领导交办的事项，其实加不加班都在于你自己。

　　对一个人最终的工作评价，基本都体现在个人绩效考核上面，现代企业的绩效考核基本都实现了客观数字化，主观评价分值占比都很小，因此，尽量不要去计较个别人的偏见，认真做好自己，最终必定能得到公司的认可。