九江新闻网讯（李芷欣）为优化医院干部队伍素质结构，打造一支能力强、作风硬、善协作、懂管理的高素质人才队伍，促进医院可持续性发展，在全院形成竞争上岗、能上能下的用人机制，日前，该院举行2022年度中层干部岗位竞聘会。此次竞聘坚持民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用原则，采取竞聘演讲与民主测评（包括院领导测评及职工测评）相结合的考评方式，对竞聘者德、能、勤、绩、廉等多个方面进行综合考量打分，确保优秀人才被提拔任用。

　　全院共19人竞聘党办主任、院办主任、内二科主任、儿科主任、口腔科护士长、疼痛科负责人等12个管理岗位，医院领导班子、中层干部及职工代表约150人参加。演讲会现场，竞聘者们落落大方、自信从容，结合自身情况与工作成绩充分展示自身亮点及优势，畅谈拟任后的工作思路和创新设想。测评代表们认真聆听、郑重打分，精彩的演讲引来阵阵掌声。

　　竞聘演讲结束后，医院相关负责人进行了点评，并表示医院要发展，归根结底是人才的培育与任用。公开竞聘选拔人才，创造良性竞争用人环境，才能让更多德才兼备、心怀热忱的优秀管理人才脱颖而出，才能更大限度激发全院干部职工的归属感、进取心与拼搏精神，为医院高质量发展不断注入新的动力与能量。

　　4月20日，该医院党委召开专题会，根据综合测评成绩，初步研究确定了获胜人选并进行了公示，公示期满无异议后一批新晋中层干部将正式聘任上岗。