2021年8月8日国内主流媒体曝出阿里巴巴部门领导对属下女员工性骚扰事件，涉嫌侵扰者被公司停职，警方已介入调查。

　　事件最严重之处超出对女性骚扰本身。受害者在公司内部投诉无门，从事件发生到女员工拉横幅抗争的10天内，阿里内部对投诉的压制、屏蔽令人无法接受，以至于CEO张勇在社交媒体发声感到“震惊，气愤，羞愧”。

　　阿里曾因容忍996而被官媒、舆论发难，如今对女性员工权益保护漠视，似乎前后一脉相承。休息权被无视，其他人身权利被忽略、甚至侵害也就顺理成章了。

　　员工真是卖给公司了？没日没夜连轴转，被领导安排陪客户喝酒，还要特别提防失去神志后被占便宜的风险。

　　高科技公司删帖也方便，强势的巨型企业，利税大户，坐拥千千万万员工，出现侵害员工权益又怎样？

　　阿里合伙人王帅语无伦次、遮遮掩掩的回应——“这是一个过程，过程是结果，中间我失职吧。就如此，阿里不是如此的”，更让人能感受到资方老板的心思并不在受害者身上。

　　资方好像没有“零容忍”的态度，员工该如何呢？

　　2021年工作不好找，国内毕业生、留学海归都一样。相信这边事件沸沸扬扬，另一边则是挤破头等待面试机会的应聘者长龙。

　　你骂这个公司烂，还有多少人为签署劳动合同而跑前跑后、望眼欲穿。

　　不过，职场再难，也别怕丢饭碗而苟且偷生。应聘者、员工要有“零容忍”的维权勇气！

　　工作没了，再找；人格没了，找得回来吗？