国家相关部门以及人力资源处对我国原有事业编制以及公职人员工作性质与结构作出调整，预计个别岗位将会实行聘用制合同工，以劳动合同为期限。
不只是私人企业，铁饭碗工作的稳定性或不如之前如磐石般稳，尤其是对于公务员的岗位聘用制合同工，预计从2023年开始正式实施，相关人员将签署相应的劳动合同，稳定性质虽然有所变动，但领取到的薪资报酬比以往增加不少。
不管是往届毕业生还是应届毕业生，在报考公务员时，大家会奔着热门岗位去个别岗位已经出现千军万马过独木桥的现象。尤其是受到社会限制性因素的影响小，企业濒临倒闭降薪裁员引起应届生恐慌，因此大家更希望自己能够进入公务员岗位，获得一份一劳永逸的工作。
一线城市以及三四线城市的公务员岗位，所到手薪资福利待遇并不相同，受到当地教育政策以及经济发展水平的影响，一线城市基础公务员岗位竟然出现白热化情况，真正进入面试的人却少之又少。
公务员的岗位竞争压力如此之高，为何学生报考数量逐年上涨?这其实有一个根本的原因，公务员的招考名录缩减，体制内的名额并不多，部分岗位人才趋于饱和，压力不断增大。人力资源处以及财政中心为了缓解就业压力，不得不对岗位作出相关调整。
“聘用制”公务员大局已定?年薪20W起步，或将3月份正式试行?
在我国个别城市已经渐渐实行公务员聘用制度，其中包括山东省，广西自治区，河南省，辽宁，江苏，浙江等等。
相关部门所实行的聘用制合同工，劳动期限设定在3~5年左右，大多数的岗位都会设定3~6个月左右的试用期，满足适用条件的人才可以继续留在岗位上工作，以此来提高工作人员积极性，避免混水摸鱼摆摊心态。
按照政策来看，公务员在职期间必须要努力认真负责服务于基层，不然也会被原有编制体系淘汰出局，聘用制公务员薪资福利待遇要比原有编制岗位获得的补助更多，骑士绩效奖金的发放，多劳多得的原则，在岗期间付出多少成果那么将来就会获得多高的报酬?
在我国及个别地区所实行的聘用制合同，公务员年薪竟然可以高达20万左右，根据网络上所传出来的消息，大部分地区渐渐实行试点聘用制公务员运行，相关岗位预计从3月1号开始正式实施。
倘若真如网络上所传出来的消息，那么在未来的发展中聘用制公务员即将是时代发展的必然结果。
这一消息的发布，令备考的学生心中凉了一大截，原本进入公务员考试是想有一个稳定的体制，然而原有的编制被取消以后，不知道在未来的发展中会有怎样的变动，铁饭碗岗位将被打破。
原有编制体系变回聘用制，合同工稳定，性质要比之前降低不少，其实学生无需过于担忧是否含有正规编制体系，大多数岗位所推行的聘用制合同工签订劳动合同，不管是报考热度亦或者是竞选压力都不会出现大面积降低的现象。
聘用制合同工不仅没有带来报考热度下降，甚至会并在岗人员工作积极性被提高，否则工作人员以及实习生也会出现被淘汰的可能性。在另外一方面，公务员的薪资福利待遇要比之前增加不少。
刚毕业的大学生，基础工资在三四千元左右，岗位转变为劳动制以后，加入一些基金补贴以及绩效奖金补助，对于学生在以后的发展中空间不断扩大，这也是一个很好的晋升机会。
最后，若在未来的发展中，大多数地区将实行聘用制合同员工，将来在报考公务员时，年龄要求以及学历要求要比现在降低不少，或许35周岁将不再是公务员的硬性门槛，为中年人提供一些机会。
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