大家知道，在体制内，要想获得提拔晋升，年龄是一个比较关键的因素，因为在哪一个级别，哪一个层级适用哪一个年龄段的人员，是有着相应的规定和规则的。45岁的正科级干部确实属于比较尴尬的年龄段，特别是在县级以下基层体现得尤为明显。很多人都说，在县级以下基层，如果45岁还只是正科级干部，那就没有拼命努力的必要了，为什么会有这样一种说法呢？按理说，45岁属于年富力强的状态，正是干事创业的好时候啊！为什么不该拼命努力呢？
45岁，这个时候不管是专业能力还是工作经验，都应该是最为丰富的时候，工作起来应该是得心应手。从家庭情况来看，45岁正是家庭比较稳定的，时候父母还不算太老，孩子已经逐渐长大，这个时候正是应该放开手脚大干一场的时候，为什么就不该拼命努力了呢？
其实，很多人之所以有这样的想法，主要在于体制内的一些用人规则，甚至是一些潜规则。按照干部任用年轻化的要求，基层45岁的正科级干部，很多已经到达职业生涯的顶点。因为在干部任命中，很多地方有这样的一种规则：正科级干部要提拔为副县级干部，首次提拔原则上要在45岁以下，特别是选拔到党委政府的副县级干部。虽然这个并不是一刀切，但基本上各地都是按照这样来操作。45岁以上再次获得提拔的比例不是太大，即使有，也主要是提拔到人大政协的岗位上，想要在轰轰烈烈地干出一番大事业已经基本不太可能，甚至还不如在部门的正科级一把手岗位上更能做出成绩，更能发挥作用。
所以，在很多人看来，基层45岁的正科级干部，仕途已经到达了顶点，已经没有再努力的必要了。因为不管如何拼命努力，你都不能再往上提升，而且越拼命努力越容易犯错，所以平平安安的着陆就好。但事实真的是这样吗？45岁的正科级干部真的就不用努力了吗？
对于很多体制内的人来讲，提拔晋升确实是仕途生涯中的理想。每一个人都想不断向上提升，毕竟提升之后更能实现自己的理想抱负，能获得更大的平台，取得更大的成绩。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。但是，很多人并不把提拔使用作为自己的唯一目标，而是期待在自己的每一个岗位上做出成绩，无悔于组织对自己的信任，无悔于每一个工作岗位。这应该是更多人的想法！何况在行政体制内，不进则退可能也是一种规律。
前面我们提到，45岁正是经验丰富，干事创业的时候。如果你占着岗位不干事，在目前的情况下，可能很容易就会被淘汰。不要说提拔晋升，可能你现在的岗位都保不住。如果不努力，可能就会把你转为职级公务员，丢到一些不太受重视的单位或岗位，让你手中没有一点点权力，想干事都没有平台，更不要说实现自己的职业理想了。这难道就是45岁以后该有的人生吗？
何况，虽然45岁的正科级想要在职务提拔上可能性不大，但是还可以走职级晋升啊，只要工作出色，有能力，在职级上提升是完全没有问题的，退休前至少能到四级调研员。所以，虽然说45岁的正科级干部在基层的成长空间已经有限，但毕竟工作并不是完全为了得到提拔任用，更多的还是要在每一个岗位上做出成绩，至少也要当一天和尚撞一天钟。何况，很多人不是在平凡的岗位上也做出了不平凡的成绩吗？提不提拔又有什么更大的意义呢？大家觉得呢？欢迎大家留言讨论。