1 / 3 随着教育相关部门这段时间大刀阔斧的一系列举措，比如双减，比如课后延时服务，双减很好理解就是给学生减轻负担，课后延时服务就是在延长孩子在校时间，那么针对参与课后延时服务的老师一定报酬，这些举措都是在直接减轻家长跟孩子压力，但却直接增加了社会和老师的压力，老师在平常教学工作中本来就已经很辛苦了，现在又通知下来延长课后服务，这也直接向我们传达，老师要花费更多的精力去培养学生
2 / 3 但近期被曝出某学校，领取的延时服务报酬，领导层竟然占了大头，这让一线老师很难受，按理领导没有参与拿大头显然是不合理的，有人觉得这个问题要辩证看待。领导大部分也在一线教课。就算不教课不代表没干活，分工不同而已，离开了处室后勤的保障还真不行。领导大部分也是从一线教师走出来的，而且大部分是佼佼者，羡慕领导可以努力去奋斗，走上领导岗位
3 / 3 笔者并不认同，在笔者看来，在课后延时服务费发放上，一线老师必须占大头，如果这个先例开了，那今后后勤管理人员，教务管理人员等等大家都来分一杯羹这样不可取，最好的应该公开发放账目，要让一线老师干的舒心，才会有动力，让课后延时服务更良性发展。