朋友小周，在一家大型科技公司工作，她和人力部女经理走得很近，两人就好像闺蜜一样无话不谈。公司高管有些什么八卦或者小秘密，人力经理也会告诉她，可最终因为小周一次和其他人聊天的过程中，泄露了秘密，最终导致她和人力经理两人都被公司给开除了！
可见，职场上你和同事的关系再好，也不要随便透露一些隐私或者机密的事情。否则，很可能给你带来严重的职业危机。
一、同事之间的“好”，未必就是真好
我们有时候和某个同事走得很近，往往会产生一种错觉，即这个同事是可以交心的，有任何心事都可以告诉对方。
可往往当你相信这一点的时候，现实就会给你无情的打击。
像小周这样就是很典型的例子，那个人力经理信任她，小周也不是故意要出卖人家，可无意中还是透露了消息。
这种情况放在生活上，也许不容易发生“事故”，毕竟你的好朋友和你透露信息的那一份并没有利益交集。
可职场的同事关系不一样，人与人之间除了友谊还有各种错综复杂的利益关系，一次偶然的小事情就可能演变成了事故。
有了这方面清醒地认识以后，我们就需要意识到同事之间的关系应把握好一个“度”，有些话当讲，有些话就不当讲。
二、相比个人隐私，更不要谈论他人隐私
有人说，职场上千万不要把自己的隐私去告诉同事，这样会影响自己的形象或者利益。
诚然，过多的自我暴露确实会对自身产生一定的风险，例如你在公司以外做副业，是违反公司规章制度的行为，那么这个信息若透露给了其他同事，也许有些人出于嫉妒之心就会把情况汇报给领导，导致受了处罚。
但是总体来说，这样的风险还仅仅是自己身上。
若谈论的是他人隐私，则面临的风险不仅仅是自己，还有和同事或领导的人际关系问题。
要明白，你为别人做十件好事，也许还不如对别人做一件坏事影响来得更大，哪怕这一件坏事是在背后谈论其隐私。
我记得当初部门里有个女同事，性格较为八卦，有次在人背后说领导私生活问题，结果正好被领导听见了，后面这个女同事不知道被领导穿了多少次小鞋。
可见，说人隐私就是一种职场禁忌行为，能不碰则不碰。
三、把注意力多放在工作本身，而不是隐私上
假如你有心，可以发现那些平日里在办公室总聊一些八卦隐私的同事，其工作业绩都不会很出色。
原因是他们把更多的精力关注在这些八卦是非上，一个真正专注于事业的人，脑子里基本都装满了工作任务和知识技能，他们明白，只有做好了这些才能让自己在职场上更具有话语权，能实现理想。
对一个有能力、有抱负的人来说，时间就是最宝贵的东西，浪费时间也就是浪费生命。这并不代表他们不擅长和人交流，相反，在需要工作交流的机会上，他们会表现出善于表达的一面。
但是对于那些八卦隐私，则一点兴趣都没有。若真的希望回归生活，那也应该是在工作时间以外。
希望我们每个人都可以更具有智慧，清晰地明白自己什么时候该做什么事情。
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