为什么阿里巴巴的新员工离职率很高？背后的原因很现实
一般来说，大多数求职者都更向往在大中型企业工作，因为大中型企业的发展前景更好，员工的发展空间更大。而阿里巴巴是我国数一数二的大企业，成为很多求职者找工作的首选。不过有的新员工进去阿里巴巴才两个月就想离职了，这是为什么呢？
首先阿里巴巴加班频繁且加班时间长，部分员工自己进来工作没多久，就出现了频繁脱发现象，发际线后移是迟早的事。而对于新员工来说前期更希望得到公司的关怀，让自己更快适应新环境，如果工作量大导致经常加班，新员工就会产生离职的念头。
其次，阿里巴巴人才济济，即便新员工在入职前也称得上优秀，但与阿里巴巴的人才比较就相形见绌了。阿里巴巴最不缺的就是人才，而且他们都比一般人更努力更能熬。新员工感觉自己再怎么努力也没有多大的作用，在这样的心理暗示下离职也是早晚的事。
不过导致阿里巴巴新员工想离职的原因，最主要还是现实与期望不符。很多人表示大中型企业的招聘模式就是招人造火箭，进来拧螺丝，让新员工从基层做起，这与新员工的期望存在很大差距。而阿里也是同一模式，所以新员工才会呆了两个月就想离职。
虽说从基层做起，是很多心怀大志的员工所不愿面对的工作状态，但从基层做起才是对高层职位的尊敬，毕竟成大事者都需经过一段时间的历练。那么大家怎么看待阿里新员工工作两个月就离职的行为呢？
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