对于公务员的晋升，一直有这样一种说法，如果你无法在35岁之前升到正处，45岁之前升到正厅，那么你的仕途很有可能就要从此止步了！想要从普通的科员晋升到正厅局级的官员，通常要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部和正部，大概需要25年的时间。然而事实上，有很大一部分的公务员，终其一生，到了退休的时候还仅仅是个副科级干部。
为了让自己前程似锦，小编在这里为大家总结一下前辈们的工作经验，掌握如下7点“升迁要点”：
1、年纪
公务员在晋升的不同节点都是有年龄上的限制的。例如，副处级干部一般要求是在35岁以下；副局级干部一般在45岁以下；副部级干部一般在55岁以下。在其他条件相似的情况下，年纪轻的公务员可以占更大的优势。
2、学历
在以前，只要你有基层的工作经验，再加上政绩比较显著的话，就可以得到提拔和升迁；但是现如今，处长和局长博士学历已经不是奇事了。所以，在进行干部提拔升迁的时候，学历就是一个潜在标准，如果你的学历越高，那么顺利晋升的可能性就越大。
3、岗位
岗位的轮换交叉，是高层干部的必备条件之一。只有经过很多岗位的锻炼，才可以具备处理复杂问题的经验和能力，才可以驾驭高层干部的岗位。
4、基层
基层虽然级别不高，但是可以说基层就是一个小社会，任务艰巨，情况也比较复杂，这对干部综合素质考验，是机关办公室工作无法达到的。所以，凡是提拔省部级及以上级别干部，是一定要有基层工作经验的，这已经是一种不成文的规定了。
5、班子
一般情况下，在某个地区或者是部门，由于业绩突出或者其他原因，干部升迁很快；反过来理解的话，由于干部升迁很快，又会有更多优秀的干部被派到这一地区或部门。如此就会形成一个良性的循环，简单来说的话，就是越是出干部的地方，越能多出干部。
6、领导
有一个会培养人才的领导是很重要的。主政一方，掌握着干部升迁的主要领导，其经历和喜好，决定了某一时期官员的升迁命运。站好队，排好位，对这类领导要敬爱有加，高调做事低调做人，要在领导方面得到认可，也要得其他干部和群众的认可。
7、机遇
俗话说，“来得早不如来得巧”，公务员的升迁更是如此。某一部门领导的升迁或者是工作岗位调动，另一部门领导前去接任，这时部门缺额需要填补，单位领导奉调前往，你就成了合适的接任者。
以上七点“秘诀”，可以在工作中起到的作用不是很大，因为公务员想要升迁的话，需要注意的东西实在是太多，小编在这里也无法一一详述。所以，除了要注意以上提到的几点之外，在日常工作中要恪尽职守，还要做到“眼观六路耳听八方”，拿出真正的业绩，才能在仕途上越走越远。