当前我国施行的还是按照年龄退休的方案，如果个人参与缴纳的是城镇职工养老保险，女职工年满50周岁、女干部年满55周岁、男性年满60周岁时，就能申请办理退休手续；如果是城乡居民的话，女性55周岁、男性60周岁时，就能够按照年龄退休。不管个人参与的是哪种养老保险，只要在退休前缴纳了至少15年的养老保险，就能够享受终身养老金待遇。不仅如此，很多参与缴纳城镇职工养老保险的人，离世后其家属还能领取一笔丧葬费和抚恤金。
受几十年前计划生育政策的影响，当前我国已经进入了轻中度老龄化社会，很多城市的参保人缴纳的养老保险费用，已经不足以给这么多的退休老人，发放养老金了。在这样的社会大环境下，延迟退休和工龄退休等方案层出不穷。近期有粉丝在后台投稿说，2023年的退休人员，可以直接按照工龄选择退休，这样的建议合情合理吗？我认为综合当前的种种情况看，可实现性并不强，其中的前因后果一次性告诉你，来一起看看你都知道吗：
第一，灵活就业人员的工龄不好统计
灵活就业人员没有固定的工作单位，由此引发的最直接结果，就是养老保险的缴纳连续性不强。有钱的时候他们可能会按照较高基数缴纳五险一金，没有钱的时候就不缴纳，总的来看灵活就业人员的工龄十分不好统计。所以工龄退休的适用对象，很多时候都是企业职工，但很明显只让企业职工按照工龄退休的话，很容易引起灵活就业人员的不满。所以在没有制定出其它方案，也没有设立过渡期的情况下，直接按照工龄退休的施行难度还是比较大的。
第二，会打破现有的秩序
如果突然按照工龄退休的话，必然会打破现有的社会秩序，在现实生活中，既存在那些开始工作时间比较晚，也存在那些开始工作时间比较早的人。对于前者来说，可能明年就到了退休年龄，但只有20年的工龄，突然按照工龄退休他们可能10年后才能退休。试想一下如果是女干部的话，再工作10年自己也65岁了，整个人的工作压力不容小觑。对于后者而言，如果是18岁参加工作后就一直缴纳养老保险，期间没有中断过，最早48岁就能退休。如果是男性的话，比按照年龄退休提早了整整12年，万一这类人比较多的话，必然会给我国的社保基金带来不小的负担。
第三，不利于养老保险基金的平稳运行
据相关部门的统计看，未来5-10年内，我国将迎来新一轮的退休高峰期，如果突然按照工龄施行退休，我国的养老保险基金很难平稳运行。就算人们缴纳养老保险的热情很高涨，用不了多久我国的养老保险基金也会出现空缺，届时很多退休人员，可能都无法再按时领取养老金。由此引发的各种社会矛盾，必然会影响到我国经济的发展。
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