今年养老金18连涨已经明确，这是人社部、财政部专门印发过文件的，目前退休人员都在坐等调整和补发，但个别省份的调整相比其他城市是不同的，比如辽宁省，定额、挂钩和倾斜调整的范围与多数省份不同，除了退职和退休人员外，还多了对“五七家属工”的调整，以及定额调整在2020年~2021年曾发生过较大的变化，那么今年对收入在4000元的退休人员，3项调整可以上涨多少钱呢？每月能加发超过300元吗？我们来从这几个方面分析下：
第一，定额调整
一般省份调整上，对企事业单位领取职工养老金的人，是按照一个标准统一调整，但辽宁在2020年及以前不同，一个定额就有5个调整标准，分别对：
1.符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加70元。
2.1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加65元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加60元。
4.1954年1月1日后参加工作、2018年12月31日前退休（职）人员和“五七家属工”，每人每月增加55元。
5.2019年1月1日至12月31日退休（职）人员，每人每月增加25元。
但到了2021年的时候，出现了“5减2”的改革措施，只保留了对退休或退职人员、五七家属工这2类群体的调整，统一标准是每人每月加发54元，与2021年相比，以范围来说与第4档一致，所以2021年是在第4档55元的基础上减少了1元。
那么，今年能恢复回2020年的调整方案，继续以5个标准进行调整还是按照2021年的统一调整标准呢？我认为还是会按照统一标准调整，因为今年人社部和财政部的《通知》中，对定额调整强调了要“体现公平原则”，意味着不管收入多少，只要能参加的人，同一地区的退休人员，基本都可以按照一个水平进行调整。并且，2022年与2021年一样，都是出现总调整幅度下降的情况，同样降低0.5%，既然2022年涨幅还是继续下降，定额调整继续按照2021年的调整范围可能性更大。按照2021年的下降幅度，今年继续下降1元的话，2022年辽宁定额调整的标准应该是每人每月加发53元。
其中，很多人对于为什么去掉了1、2、3和5点的调整办法，却没有去掉五七家属工，还要单独提及感到疑惑。这类人员属于未参加养老保险统筹的人员，是在上世纪六七十年代走出家门进入各个工厂的职工家属，虽然他们付出了劳动，但是这部分人在参加工作时，又不像正式员工一样参保，退休后没有养老保障，为此，国家才将他们纳入养老保险待遇发放范围。但毕竟与其他正式参加工作的人不同，无法统一完全按照三项调整统一涨钱，即使定额能一起涨，但是挂钩和倾斜调整细节上，与正式工作退休的人员不同，所以需要单独列出。
第二，挂钩调整
辽宁目前实施的还是双挂钩，按照缴费年限调整上，这里的范围只包含了退职、退休人员，并没有五七家属工，2020年和2021年的调整标准都是满15年每人每月增加1元，超过15年的部分再增加1元，也就是超过15年的缴费年限按照每人每月2元加发。2021年的涨幅也是下降了0.5%，但这一项调整却没有任何变化，因此，按照缴费年限调整上，辽宁可能是不按照总上涨幅度变化的，今年可能也是保持原调整水平。举例来看，只缴费15年到最低标准，共上涨15元，如果缴费是30年的，超过的这15年的部分将提高的是30元，一共能加发45元。但注意辽宁虽然也包含视同缴费年限的调整，但不包含折算工龄，如果本人有参加特殊工种的经历，在这一项也无法获得特殊照顾，不能多计算工龄。
这里很多人可能会发现辽宁对缴费年限要求的是，省规定的缴费年限，为什么特别提到省呢？因为在养老金计发基数上，辽宁除了有省级的计算标准外，属于大连和沈阳两地，对企退人员有另一个计发基数的标准，所以，本地可能会有其他调整，这里才会限定一个省级的标准要求。
另一项是按照调整前的养老金水平，这一项除了退职或退休人员，五七家属工也可以参加，2020年~2021年涨幅下降0.2%，2022年也降低0.2%的话，上涨标准就是0.4%，收入4000元，单月就将加发160元。
第三，倾斜调整
辽宁在2020年的时候倾斜调整分为4个方面，但2021年去掉了提低调整，即月基本养老金不足2500元的退休（职）人员，缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。调整后的月基本养老金最高增加到2500元。属于养老金低于2500元的人，2021年没有再进行上涨。如果今年不变的话，辽宁倾斜调整将只剩下3个调整部分，首先，对高龄人员的调整上，辽宁分为2档，一个是对年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、五七家属工，另一个是对年满80周岁及以上的人员，2021年相比2020年每档分别减少了5元和10元，因此，2022年上涨幅度应当分别是40元和80元。
其次，对艰苦边远地区的调整上，辽宁省对退休人员加发5元，但这一项没有提及退职和五七家属工，所以他们是不能再加发的。2020年和2021年调整幅度并没有改变，都是加发5元，2022年应该会延续这一标准。从实际情况来看，本身加发的水平就只有5元，继续下降没有意义，而且，艰苦边远地区本身就是需要特殊扶持的区域，这部分地区的人收入低，再降低调整，消费力也将更差了，对城市经济发展是不利的。
最后，对企退军转干部的调整上，往年都是按照低于省月人均养老金后，要补足这个水平，这部人其实相当于在定额、挂钩和高龄、艰苦倾斜调整后还能再多涨一次钱，那么是不是涨到平均值之后，今年就不会上调呢？除非今年有其他变化，否则继续按照这个标准为他们涨的钱，由于养老金平均水平是看所有本地的退休人员的养老金，今年上调之后，很多人也上涨了养老金，计算后，可能会再高于部分企退军转人员，如果这部分人到了明年收入依旧低于明年调整后的养老金平均水平，仍然需要为他们继续二次加发。
从发放时间来看，既然是省辖市统筹区域企业退休人员那应当是需要在本地人员的养老金都核算出之后，才会开始去算平均养老金是多少，等到这些都确定了再为这部分人加发钱，因此，发放时间上，他们拿到补发的钱的时间可能会比一般退休人员要晚。
从以上分析来看，收入4000元，假设按照缴费30年，80周岁以上的，在艰苦地区工作的退休人员，今年基本能上涨53＋45＋160＋80＋5=343元，是有可能超过300元的，但要满足这些条件，需要长缴费，达到高龄调整标准等条件才可以，属于一部分退休不久，五六十岁的人员，没有达到70周岁及以上的年龄，不满足高龄调整，就只能参加定额和挂钩调整，想要达到300元的增涨幅度，还是比较困难的。
发布于：山西