公务员工资改革是指简化现行基本工资结构，将公务员基本工资划分为职务工资和级别工资两部分，强化工资级别与待遇挂钩，适当拉开不同职务之间的工资差距；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴，完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
第五次工资制改革时，国务院曾转发《深化收入分配制度改革若干意见》，在人力资源和社会保障部制定的公务员薪酬体系改革方案中，提出了两个主要任务：一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
1、实施地区附加津贴制度
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。
2、完善岗位津贴制度
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。
3、调整基本工资标准
根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。
4、实行年终一次性奖金
对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级规范性引用文件。
公务员基本工资上调，薪酬福利体系逐渐明确化和标准化，地区津贴、岗位津贴、年终奖金等一系列措施使得公务员考试成为了越来越多求职者“垂涎”的对象
2018各地区基层公务员涨工资方案！
今天和大家揭秘一下公务员薪资的情况
公务员工资，一直是大家最关心的问题。
其全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资也不相同。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等哦！以下是我们在网上收集到的信息：
第一等：平均月收入在3000元以上
代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
第二等：平均月收入1800元左右
代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。
第三等：平均月收入1200元左右
代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。
那不同级别的工资会是怎样？
目前，各种级别的基本工资分别为：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；
正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；
正厅级5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
那这些公务员薪资福利具体有哪些？
1. 工资、奖金、津贴、补贴、以现金发放的劳保福利、医疗费；
2. 一次性安置费、经济补偿金、遗属生活补助费；
3. 离退休金、基本生活费、养老金、失业保险金、救济金；
4. 存款及利息、有价证券及红利；
5. 租赁、馈赠、继承收入和特许权使用收入；
6. 赡养费、扶（抚）养费；兼职收入、自谋职业收入、偶然所得、其他通过劳动所得合法收入。
基本工资约占总工资的30%，各项津贴、补贴、奖金占总工资约为70%。
总而言之，公务员的工资待遇不能一概而论是好是坏，每个职位等级地区都有各自标准，请小伙伴们在选择职位时能多了解一下和分析一下，它是否能达到你的期望值而慎重选择。