2021年，对很多企业来说，是充满魔幻的一年。
到了2021年的秋招，你再也看不到曾经火爆的教育行业巨头们和互联网巨头们扳手腕的场景，也看不到房地产企业为了招人而大肆撒钱，更看不到金融巨头们的顶级Offer。
对于企业来说，大家都在勒紧裤腰带，目前仍然能够做持续增长的公司寥寥无几。对人才来说，优质职位机会的供给直接腰斩，就业市场僧多粥少饭量还大，
腾讯就在这个时间点，公布了自己的2022年校招计划。
薪酬数字一出来，就成了热门话题。
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去年，腾讯实习生的起薪是30W，今年直接飙到了40W。
是的，你没看错，是40W，而且还是内部的最低价，行话叫做白菜价！
很多管理者看到都沉默了，估计自己连40万的⼀半都没有，或者说⼯作了⼗年都不⼀定能拿到40万。
今年连互联网运营或者互联网产品都有40W+的白菜价起薪，这让文科生也都看到了希望。
根据小程序OfferShow查询结果可以看到，算法方向的实习生，直接飙到了54W。这下最忙的应该是腾讯的HR了，因为老员工们可能也只接近这个数字，腾讯的薪酬倒挂问题，应该需要关注一下了。
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十年前，互联网行业就是高薪行业，相同级别下互联网公司给出的薪水对比传统企业可以溢价出三到五倍。
十年过去了，不少行业都已经发生了巨大的变化，但是互联网行业的巨头们还是依然出手阔绰，虽然近几年移动互联网红利被各家大公司瓜分得七七八八以后，大家都开始做存量市场，互联网行业对人力的需求总体趋于平稳。
但薪资是有惯性的，不可能阶梯式滑落。互联网行业的整体收入仍然偏高。
今年腾讯分两批500亿，累计宣布投入1000亿助力共同富裕。
说到底，腾讯还是有钱啊！
今年腾讯秋招将提供7000+的岗位，同比增长40%，这也是腾讯对人才管理的底气体现。
但最关键的是，腾讯是如何能做到吸引那么多优秀人才加入呢，可能答案就在招聘的各种细节当中。
03#譬如说：一、充分利用平台作为候选人，你可以一下子在 6 大平台都看到腾讯招聘的信息，可以说腾讯把招人信息，传播得无孔不入。
二、定向培养人才如果你很喜欢腾讯，但是你的能力又还没达到，腾讯人力资源中心主导开了一个「引力计划」的线下培训班，让你边学习边成长，后期直接加入腾讯。腾讯为了招人，真的把源头都卡得死死的。
三、开头就介绍清楚组织与文化
发布于：上海