今天我的同事门道姐去医院输液，遇到一个特别能聊的老大姐，她说今年日子确实不好过啊，自己姐姐家的女儿差点被裁员，而姑爷已经被裁员，关键是原来他们的工作都非常好——
姐姐家的女儿在银行，由于技术升级不需要那么多人工了，所以只要选择离职就给15万的经济补偿，但姐姐家的女儿还是选择留下，被调到了其他部门。姑爷原来做的是贸易行业，主要是针对美国的，显而易见，今年受到了很大的波及，所以，没有任何可挣扎的，直接被裁员。
这不由得让人特别想问一个问题——哪些行业可以永不失业吗？对此，你有什么看法？觉得会不会有一个行业是可以永不失业的呢？欢迎在留言区写评论哦。
接下来，为好优姐姐抛砖引玉，跟大家聊聊我的看法——没有永远不失业的专业，哪怕是公务员体系，铁饭碗也会逐渐因为改革而有变动。所以，与其寻找永远不失业的专业，不如让自己成为永远不失业的人。
这不是想当然的鸡汤，结合我自己职业辅导的经验，咱们说说当下比较热门的行业或岗位。
第一， 最热门的计算机类专业，也面临着激烈的竞争和淘汰。
很多人觉得计算机、自动化类很热门、是当下最时兴的专业，所以就不怕失业。但根据我的了解，这些专业，因为极其硬核的内在和高速的行业发展，反倒是竞争和淘汰更残酷。我认识的一位世界500强的主任工程师，今年还将《概率论》重新学习了一遍，她说：如果基础数学不够，在工作中就会遇到挑战；而且2019年，我也辅导过被互联网公司裁员的姑娘，有UI，有Web前端，也有运营。
这个领域更新变化非常快，比如我之前辅导过一个做测试的，她以前用的是手动测试，但现在大部分都是自动测试工具，在这样一个变革的过程中，有的人就能快速结合之前的经验掌握新技术，站在新技术的前沿，照样拿着高工资；但有的人就不能适应新变化，随着企业技术更新慢慢被边缘甚至裁员。
第二， 事业单位或体制内，确实相对稳定，但改变来的时候，谁也挡不住。
事业单位改革，国家大部委的调整改革，其实始终没有停下来。所以，用发展的眼光看，改变必然是大势所趋。宇宙中唯一不变的就是变化，国企已经出现了解聘和提前退休，体制内就真的能永生不变吗？我的家乡曾经有一家当地最好的国企，进入那家国企的小伙儿或姑娘，马上就有人上门求亲，并且全家都有鸡犬升天的感觉。就是因为当时这家国企待遇好、工作稳定。
但是近几年，这家企业裁员大约一半，我现在路过这家企业大门，都能看到下岗工人在门口讨要说法的场景。总之，让自己成为适应变化的人，才是永远不失业的办法。和前面那位工程师一样，保持学习，也迎接挑战吧，这条路听起来一点捷径感都没有，却是最安全的一条路。
那么，具体要怎么做才能成为不失业的人呢？在新年伊始的时候，确实也该好好规划一下：
1.硬技能上跟得上新趋势：
也就是你的核心专业能力要紧跟时代的潮流。这里不仅仅是及时识别企业内部的新变化，更要从整个行业或者专业的角度及时识别新变化。比如上边举的关于测试的例子，不要等到自己的企业更新系统才开始知道要学习新技术，而是至少在这个技术逐渐推广开来的时候及时了解。这一方面是为了保持自己在企业内部的竞争力，同时，也是保持自己在市场上竞争力的核心，不管是在企业内部干的不顺心还是企业经营困难在裁员，如果能够保持自己的市场竞争力，总不至于太过慌张。
2.软技能上保持跟人链接的能力：
技术和专业能力非常重要，但工作归根结底是人完成的，所以，保持自己跟人链接的能力是未来保持自己核心竞争力的重要因素。这一点，在罗振宇2020跨年演讲上反复被提及，不管你喜不喜欢罗振宇，这个要点还是要get到，无论是跟自己部门、跨部门的沟通，还是跟同行业、同专业的外部沟通，你能够链接的人越多，你真正失业的可能性就越小；不管主动还是被动离职后，能够找到新机会的机会就越多。
3.不断复盘提炼自己的工作成果并建立个人影响力。
这是这个时代给我们的新机会和挑战，同样的工作岗位、工作内容，或许在上班的时候看不出什么区别，但是在岗位工作变动的时候，有的人是人人抢的“香饽饽”，有的人却为工作机会发愁，除了人脉关系之外，还有一个重要因素就是个人影响力——你是否有一个自己的自媒体或者其他渠道，展示你的工作成果？工作总结不仅是写给自己的领导的，把对工作的心得体会整理出来分享给更多人（涉及保密信息的注意不要泄密），不仅是对自己工作的复盘，更容易形成系统化的知识体系；而且，在分享的过程中，也更容易吸引到志同道合的人，扩大自己对原有工作的认知；更关键的是，当你说自己做这一行已经很多年、有很多经验的时候，靠嘴说没人信，你的持续的输出就是你给自己的背书。
而且，如果你的内容真的有料，还会有培训、咨询等其他的机会哦。
世界上没有什么专业、岗位是保证不会失业的，但你完全可以成为某个专业或岗位上不会失业的人，祝福你成为这样的人，这是你自己给自己的底气，更踏实。
发布于：河北