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会不会有哪些专业可以永不失业?
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为好优姐姐
今天我的同事门道姐去医院输液,遇到一个特别能聊的老大姐,她说今年日子确实不好过啊,自己姐姐家的女儿差点被裁员,而姑爷已经被裁员,关键是原来他们的工作都非常好——
姐姐家的女儿在银行,由于技术升级不需要那么多人工了,所以只要选择离职就给15万的经济补偿,但姐姐家的女儿还是选择留下,被调到了其他部门。姑爷原来做的是贸易行业,主要是针对美国的,显而易见,今年受到了很大的波及,所以,没有任何可挣扎的,直接被裁员。
这不由得让人特别想问一个问题——哪些行业可以永不失业吗?对此,你有什么看法?觉得会不会有一个行业是可以永不失业的呢?欢迎在留言区写评论哦。
接下来,为好优姐姐抛砖引玉,跟大家聊聊我的看法——没有永远不失业的专业,哪怕是公务员体系,铁饭碗也会逐渐因为改革而有变动。所以,与其寻找永远不失业的专业,不如让自己成为永远不失业的人。
这不是想当然的鸡汤,结合我自己职业辅导的经验,咱们说说当下比较热门的行业或岗位。
第一, 最热门的计算机类专业,也面临着激烈的竞争和淘汰。
很多人觉得计算机、自动化类很热门、是当下最时兴的专业,所以就不怕失业。但根据我的了解,这些专业,因为极其硬核的内在和高速的行业发展,反倒是竞争和淘汰更残酷。我认识的一位世界500强的主任工程师,今年还将《概率论》重新学习了一遍,她说:如果基础数学不够,在工作中就会遇到挑战;而且2019年,我也辅导过被互联网公司裁员的姑娘,有UI,有Web前端,也有运营。
这个领域更新变化非常快,比如我之前辅导过一个做测试的,她以前用的是手动测试,但现在大部分都是自动测试工具,在这样一个变革的过程中,有的人就能快速结合之前的经验掌握新技术,站在新技术的前沿,照样拿着高工资;但有的人就不能适应新变化,随着企业技术更新慢慢被边缘甚至裁员。
第二, 事业单位或体制内,确实相对稳定,但改变来的时候,谁也挡不住。
事业单位改革,国家大部委的调整改革,其实始终没有停下来。所以,用发展的眼光看,改变必然是大势所趋。宇宙中唯一不变的就是变化,国企已经出现了解聘和提前退休,体制内就真的能永生不变吗?我的家乡曾经有一家当地最好的国企,进入那家国企的小伙儿或姑娘,马上就有人上门求亲,并且全家都有鸡犬升天的感觉。就是因为当时这家国企待遇好、工作稳定。
但是近几年,这家企业裁员大约一半,我现在路过这家企业大门,都能看到下岗工人在门口讨要说法的场景。总之,让自己成为适应变化的人,才是永远不失业的办法。和前面那位工程师一样,保持学习,也迎接挑战吧,这条路听起来一点捷径感都没有,却是最安全的一条路。
那么,具体要怎么做才能成为不失业的人呢?在新年伊始的时候,确实也该好好规划一下:
1.硬技能上跟得上新趋势:
也就是你的核心专业能力要紧跟时代的潮流。这里不仅仅是及时识别企业内部的新变化,更要从整个行业或者专业的角度及时识别新变化。比如上边举的关于测试的例子,不要等到自己的企业更新系统才开始知道要学习新技术,而是至少在这个技术逐渐推广开来的时候及时了解。这一方面是为了保持自己在企业内部的竞争力,同时,也是保持自己在市场上竞争力的核心,不管是在企业内部干的不顺心还是企业经营困难在裁员,如果能够保持自己的市场竞争力,总不至于太过慌张。
2.软技能上保持跟人链接的能力:
技术和专业能力非常重要,但工作归根结底是人完成的,所以,保持自己跟人链接的能力是未来保持自己核心竞争力的重要因素。这一点,在罗振宇2020跨年演讲上反复被提及,不管你喜不喜欢罗振宇,这个要点还是要get到,无论是跟自己部门、跨部门的沟通,还是跟同行业、同专业的外部沟通,你能够链接的人越多,你真正失业的可能性就越小;不管主动还是被动离职后,能够找到新机会的机会就越多。
3.不断复盘提炼自己的工作成果并建立个人影响力。
这是这个时代给我们的新机会和挑战,同样的工作岗位、工作内容,或许在上班的时候看不出什么区别,但是在岗位工作变动的时候,有的人是人人抢的“香饽饽”,有的人却为工作机会发愁,除了人脉关系之外,还有一个重要因素就是个人影响力——你是否有一个自己的自媒体或者其他渠道,展示你的工作成果?工作总结不仅是写给自己的领导的,把对工作的心得体会整理出来分享给更多人(涉及保密信息的注意不要泄密),不仅是对自己工作的复盘,更容易形成系统化的知识体系;而且,在分享的过程中,也更容易吸引到志同道合的人,扩大自己对原有工作的认知;更关键的是,当你说自己做这一行已经很多年、有很多经验的时候,靠嘴说没人信,你的持续的输出就是你给自己的背书。
而且,如果你的内容真的有料,还会有培训、咨询等其他的机会哦。
世界上没有什么专业、岗位是保证不会失业的,但你完全可以成为某个专业或岗位上不会失业的人,祝福你成为这样的人,这是你自己给自己的底气,更踏实。
发布于:河北