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阿里的薪水有多高？
这个大概是你们最好奇的事儿了，讲真，我也很好奇。
阿里的薪资体系非常完整，薪资 = 工资＋奖金＋终奖金＋股份或期权
1）工资
阿里的员工工资是互联网行业中等水平，工资并没有高于同行业其他企业。
2）奖金
奖金都是按照271算出来的，年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金，有的人就拿两万块钱。公司把80%的钱给20%的人，把他们表彰出来，怎么给他们爽，就怎么给。马云爸爸把股票分给大家，全员持股。
每年过年的时候，马云爸爸都会发年终奖。年终奖的组成是13薪，奖金多少根据人才盘点加上绩效能力，人才盘点的影响力比较大。
3）期权
期权分两次发，第一次是进入公司分配的期权，一次是1万股，不能马上兑现，但是每年兑现25%，4年全部拿完。阿里的人前两年非常辛苦，砸锅卖铁借钱去交税，因为兑现的时候需要交税。假设当时的市值40元美金，250块一股，一万股是250万，要交125万的税。
在管理中，这种期权叫“金手铐”，越是高层的人越不敢离开，因为还有很多钱没有拿到。阿里用这种期权方式锁定了核心的人才。阿里的人很难被挖走，就是因为股份和期权！
什么工资、奖金、年终奖其实都不重要，股份、期权才是核心财富。阿里上市了，手握股份或期权意味着腰缠万贯！
下面小编解答一下你们最关心的阿里人到底赚多少钱？！
最重要的是：马云爸爸找宋卫平在杭州代建了380套公寓，而这些公寓都是为阿里一线员工准备的！而且员工价6折啊！中国好老板啊有木有！！！这样的老板请给我来一打好吗？！
阿里薪酬怎么定的？阿里薪酬由三个部分构成：
1）职级
阿里的薪酬体系和级别挂钩，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是事先确定好的。
2）绩效
薪酬体系和绩效相关。这个人今年干得好不好，得了3.75分还是3.5分，有没有超过期望等都是绩效拷问的关键。
3）人才盘点
薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢？每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。
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