在职场中，每个人都想混的有出息，于是很多人在工作的时候兢兢业业。但是很多时候工作很努力，却不能得到领导的欣赏，甚至还有很多人在相同的岗位上面工作了好几年没有得到晋升。
如果在上班的时候，领导对你的态度有所转变，都能说明领导已经开始在排挤了，大部分领导都是想让你主动离职，只要提前做好防范，及时跟领导处理好关系，沟通调整，才不会让自己吃亏。现在小编就给大家来说说，这三种信号就说明领导已经在排挤你。
第一点：领导总是拿你和其他同事相对比，说明领导在针对你。
在职场中，很多领导不喜欢自己的下属，通常就会采用拿下属和下属对比的方式，达到让下属知道自己的用意，然后主动离职的目的。当你的价值对于其他同事来讲，没有一点优势的时候，你对公司的价值也就完全的失去了。特别是领导，经常找一些非常优秀的同事来和你做对比，领导这样做的目的就是让你在公司找不到存在感，就算是脸皮再厚的人也不会选择继续留下来工作，只要遇到这种信号的时候，你就一定要积极的多和领导沟通，处理好领导的关系这样才不会被领导挤兑走。
第二点，领导经常时不时的在你面前抱怨，要更新换代，这时候说明你已经不能满足现在的工作要求。
在职场中，很多领导在没有达到业绩的时候，总是喜欢跟员工倒苦水，甚至还天天跟下属抱怨，其实这个就是领导的聪明，也是领导高情商的一种表现方式，通常出现这种信号的时候，都是领导不愿意得罪下属，但是又想做好事，只能用这种方式来对待自己的下属，所以说当公司的领导有这种信号的时候，不管是领导在埋怨你还是在哀求你，说明你已经不能满足领导的“胃口”，这个时候你就应该早早的离开，早早的做好离职的准备。
第三点，领导不给你安排新的工作。
在职场中有聪明的领导，有情商高的领导，但是对于一些情商很低的领导来讲，他们就会表现得很直接。当大家在工作的时候，遇到领导不给自己安排新的工作的时候，就说明领导已经在锅里了，不想重用你。
对于以上三点潜规则，你是怎么看待的呢？