根据某平台发布的最新统计数据，2018年第一季度，北京平均招聘薪酬为10197元，排名第一。上海、深圳分别以9621元、9134元位列第二和第三。每每看到这个“平均薪酬”，都会有人大喊“扎心”、“拖后腿”。为何大部分的人工资才四五千，能被“平均”到八九千，甚至过万呢？
行业和岗位不同薪酬差异也很明显。
有些人觉得平均薪酬高不可及，而有些人则呲之以鼻。这是因为行业不同、岗位不同，薪酬差距也很悬殊。据了解，2017年AI 平均年薪为 32.95万元，而互联网平均年薪峰值也达到了年薪28.16万元。
除人工智能之个，金融业也是普遍高薪酬。从A股上市公司2017年年报中我们可以看到，上市券商以人均44.37万元的成绩，力压人均36.79万元的银行业以及21.05万元的保险业成为金融业员工薪资领头羊。而在26家上市银行中，上海银行人均年薪排名第一，达到了49万，既便是排名最末尾的常熟银行，人均年薪也达到了21万。
所以，工资分配是一个金字塔形格局，上面人较少，中间的人也不多，低于平均工资水平的人多。这是由我国工资分配格局存在的结构性矛盾所致。也正因为此，平均工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。
还有就是对平均薪酬的理解不同。
大多数都认为平均薪酬是实际到手的税后工资、实发工资，而事实上平均工资还包括从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。这也导致了平均工资水平及增长与个人感受存在差异。
所以，平均工资只能是一个参考值，它能反映出一个城市的发展程度，也折射出收入分配格局调整的走向