我市出台史上最大力度“人才新政”

本报讯  日前，市委、市政府正式出台《关于服务实体经济，建设人才集聚新高地的若干意见》，着力打造最优人才生态，服务创新创业，引领和支撑全市经济社会创新发展。

新政提出6个方面27条举措，聚焦优化升级高精尖人才引进政策，覆盖多个环节，其中90%以上都是首次提出，大大提高了人才政策的含金量。

我市历来高度重视人才队伍建设，引进培育了一批高层次创业创新人才，为推动我市经济社会转型发展发挥了积极的作用。随着省、嘉兴市人才新政的出台，各地纷纷出台人才新政，我市原有政策的比较优势逐渐减弱，急需进一步优化人才政策体系。在此背景下，由市委组织部牵头相关部门启动新政的调研工作，历时近六个月，《关于服务实体经济，建设人才集聚新高地的若干意见》出炉。

“服务实体经济，是引进人才的终极目标。此次出台的人才新政，便是为加快推进人才强市建设、助推实体经济发展提供的政策保障和强劲支撑。”市委组织部（人才办）相关负责人表示，今年制定的27条人才新政措施，是现行政策的升级版，系统性更强，精准度更高，更具创新性，体现在人才最关心的待遇、工作和生活等多个方面。

扶持力度更大

重大优秀团队项目最高可追加资助或投资1亿元

我市“求贤若渴”之心在人才新政上一目了然，人才资助金额创下新高。

在引进高精尖人才方面，新政明确，对新引育的顶尖人才采取“一事一议”的方式，每人给予不低于1000万元的工作经费和奖励补助；对顶尖人才领衔的团队项目采取“一事一议”，制定专门政策予以支持；对入选浙江省领军型创新创业团队的，在为期3年的首个资助期内，按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。对经评审认定的嘉兴市领军型创新创业团队，给予不低于2000万元的资助；对成长性好和业绩突出的团队项目，可通过“一事一议”，根据实际需求予以不超过1亿元的滚动支持或追加资助。对经遴选的桐乡市级及以上重点创新团队，给予20－200万元的创新资助。

此外，新政围绕“灵活用才”工作思路，支持用人主体以智力引进、项目合作、岗位聘用等多种形式引进国内外高端人才和项目，加大国内外智力柔性引进力度。为加强培养后备青年人才问题，新政也对35周岁以下青年人才入选各级人才计划的，上浮5%的奖励额度。支持大学生创业，对从事高新技术、战略性新兴产业的创业项目在本市各园区（平台）落地的，经评审给予最高50万元的项目资助。通过建立桐乡籍人才资源信息库，鼓励企业建立大学生实习实践基地。

覆盖力度更广

补贴政策触角延伸至全日制本科毕业生

留住人，才能留住人才。

“此次的人才新政不再只针对于金字塔顶层人群，而是对原有政策进行升级，覆盖面更广。对企业新引进的中级职称人员（技师）和全日制学士学位本科生及以上人员提供租房补贴，降低企业留人成本。”市委组织部（人才办）相关负责人表示，此次出台的人才新政策，除对高层次人才的相应住房保障之外，人才住房保障政策触角也延伸至全日制本科毕业生，政策保障覆盖面一再拓宽，全力推动企业和产业的转型升级。

针对企业新引进的本人在本市范围内无自有住房的提供租房补贴，全日制学士学位本科生和中级职称人员（技师）提供每人每月500元补贴，对硕士学位研究生、211、985高校的全日制双学士学位本科生和副高级职称人员（高级技师）提供每人每月800元补贴，对博士学位研究生和正高级职称人员（特级技师）提供每人每月1000元补贴，补助时间均不超过3年。

此外，对企业委托猎头机构招聘顶尖人才、高端人才的，在人才全职引进后，新政将给予企业前期费用50%的补贴，每人次最高不超过5万元。对由我市申报入选的创新类领军人才，给予企业引才薪酬补助。企业用人单位参加省、嘉兴市组织的外出招聘活动或我市组织的赴外省人才招聘活动，给予每家单位每次最高2000元交通、食宿、展位补助；用人单位参加我市组织赴省内市场、高校招聘活动实行全额补助。企业引进高级以上人才支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等，可据实在计算企业所得税前扣除。同时，鼓励企业建立高校、科研院所实践基地，联合培养研究生。推行重点企业人才工作推进情况与享受工业经济、科技创新等优惠政策挂钩机制。

本报记者 沈晓洲 通讯员 吴臻