浙江在线-金华频道11月20日讯（浙江在线 记记者 傅颖杰 钱祎 通讯员 胡银梁） 经过申报、资格审查、面试评审等一系列环节，38岁的练正池于今天(11月20日)顺利通过金华市人力社保局组织的企业技能型人才职称评审会。他以企业高级钳工的身份获评机械工程师(中级)。
这背后的不寻常意义显而易见，因为若是以往，练正池的中专学历会成为他参评工程师的最终障碍，但这次评审一举打破了其中的条框限制，真正为企业的技能型人才打开了晋升的另一种通道——把原本割裂的职业技能序列(初级工、中级工、高级工、技师、高级技师)和职称序列(员级、助理级、中级、副高、正高)相结合，建立更为科学一体的人才评价和管理体系。
练正池1999年毕业，进入金华市新华齿轮有限公司工作做钳工至今，18年间，他在企业一线一步一个脚印，从初级工、中级工到高级工，获得了企业认可。这次获评工程师的经历，不仅是对其自身的肯定，也是他所在企业乐意看到的结果。
浙江金锅锅炉有限公司常务副总李文健是这次评审会的评委之一，他告诉记者，作为特种设备生产企业和国家高新技术企业。一直以来，有关各方均要求企业的工程师比例要在30%以上，现实情况表明，有些一线员工乃至管理人员虽然学历等条件一般，但实践经验非常丰富；有的甚至主持主导不少先进项目，为企业带来实际效益，而原本的人才评价和管理体系，阻碍了这些人才的晋升空间。
为此，今年6月29日，金华在全市范围内印发《金华市企业技能人才中、初级专业技术资格评价条件(试行)》的通知，明确提出为企业技能人才打通专业技术发展通道。新的评价标准不看学历资历，而看业绩贡献，评价条件做到了“两个突破”：突破了晋升工程师必须先取得助理工程师的限制，可“直评”工程师职称；突破了学历资历限制，初中学历也可参评。
据悉，这次评审也开了浙江省先河，经过几轮环节，金华共有80人通过评审，其中获评工程师(中级)68人，助理工程师(初级)12人。
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