面对"常请领导吃饭工作效率低“和“不请领导吃饭却工作效率高”的这两个员工很多人只看到他们工作效率高低和请不请吃饭的事情，而我们却看到了更多面性的事情!

至于说领导喜欢哪一个，详情且听我们慢慢道来:

一.工作效率低且经常请领导吃饭的员工(暂且称为小请)比工作效率高不请领导吃饭的员工(暂且称为小不)情商更高;所以领导是喜欢情商高的小请

小请明白自己的工作表现不太好，但是又不想因此被领导处罚，或者不想被领导淘汰!那怎么办呢？他通过请领导吃饭运作人际关系来修复因自己工作效率低效造成的影响，通过古语云“吃人的嘴短，拿人的手短”!

可见小请一定是一个聪明人，他不但知道人性的弱点，还懂得如何应用人性的弱点来达成自己不被处罚或不被淘汰的目的!

相比之下小不情商不高，他倚仗自己的工作效率高而从不请领导吃饭;这样的做法本身没有问题，但是在小请的存托下显得小不不懂人情世故，甚至会让领导觉得他过于趾高气昂、居功自傲!其实，这对小不以后的职业发展是很不利的。

二.小请工作效率低或许是有客观原因的，比如他是新人或者是内部刚转岗的员工;他经常请领导吃饭不只是为了处好人际关系，更是一种向领导学习的方式;所以领导是喜欢小请的

由于小请对目前的工作不太了解、不熟悉，所以也知道自己工作效率低;但他不愿意坐以待毙，每天都通过各种方式学习和追赶。

为了能够快速跟上同事的步伐，跟上团队的步伐，小请决定直接向领导学习!其实他也清楚领导工作忙不可能特意腾出大量的时间来教他，但是小请没有气馁！

小请心想"领导再忙，他总要吃饭吧！”于是他一旦遇到工作上的困难就请领导吃饭，而每一次请领导吃饭既把人情做了又学了知识解决了问题，可谓一举三得!通过经常一起吃饭，领导也觉得这个小请是个可塑之 才!

三.小不总是能够及时完成领导下达的任务和布置的工作;虽然他没有请过领导吃饭，但是他能够帮领导分担工作重担，自然也能被领导喜欢

领导的上面也还有领导，他的上司对领导也是有考核的;领导能不能继续在该岗位工作，还必须要拿出自己的成绩!

这就意味着领导特别需要工作上的得力干将，毕竟他一个人无法单独达成上司指派的工作任务和目标!

讲得通俗一点:小不之类的员工就是领导的得力干将，领导必须要通过他们的配合才能完成工作任务和指标!小不和领导之间是相互依存，相互成就的;所以领导一定会喜欢小不这样的员工!

综上所述:领导不但喜欢经常请领导吃饭工作效率低的员工(小请)，而且同样喜欢不请领导吃饭却工作效率高的员工(小不)!如果这两类员工能够“合并”，那就是企业中接近完美的优秀员工了!