在公司里，如果你的领导经常说：“你真没用，这点小事都做不好！”受到领导的批评对于员工来讲，你肯定是觉得自己受了委屈，没有办法和其他人诉说，所以被领导批评时，我们应该怎么做呢？下面这5个点子，早看早受益。

【1】在领导批评时不要立刻解释争辩

工作中我们可能出现的错误比较多，这个时候领导少不了生气。如果你在领导批评你的时候去解释去争辩，反而会让领导更火冒三丈。所以要发火时在批评你时我们不要选择马上去解释，因为这样的解释越会让领导生气，他越会觉得你没有认识到自己的错误。所以开始我们可以适当的承认领导说的对，然后表达自己的感受。

【2】理解领导的情绪

受到批评时，我们也要站在领导的角度去思考。也许他是新任的领导，新官上任三把火，第一把火烧到你，那算你倒霉。如果你还是以自我为中心，不懂得领导批评你时他的心态，那么领导会认为你是一个无用之人。要思考为什么领导会批评你，是不是你自己哪些地方做的不对，导致牵扯到了领导的利益？面对领导的批评我们要少说话，思考被批评的根本原因。

【3】批评的两面性

事情都有两面性，批评也是如此，虽然领导批评你，你会觉得自己很委屈，觉得领导很傻逼。小编想说的是：批评其实都有两面性的，不管是领导的批评是正确也好，还是错误也好，我们都要找准切入点，这其中都有两面性，要看到在批评的背后是否我们真的有需要改进的地方。领导说的完全没有道理，那么我们左耳进右耳出就是了，但如果他说的还有几分道理，那么我们就不要产生逆反心理，要学会接纳领导对我们的评价。

【4】不好听的往往是大实话

有很多人都喜欢听赞美之词，但在公司工作中能赞美你的可能更多的是同事之间的阿谀奉承。而作为你的领导，他的思维，作风更多的是在提醒你，所以批评我们要分好坏，不能主观臆断。

【5】被领导批评后，更要和领导多沟通

被领导批评后，都觉得领导是在针对他，故意去冷落领导。真正的强者他被领导批评后，反而是更愿意和领导多沟通。有问题就解决问题，遇到误会就消除误会，这样才能在人际关系中做到清晰分明。领导也不是神人，虽然有一定的距离，但是只要你们愿意多多沟通，便能明白他的处事和为人。对你一次两次的批评不足以说明他是什么样的人，而经过多次的沟通就能够慢慢摸清楚他的为人处事到底是什么样子的。在批评后你的态度，你的变化也会潜移默化的改变你的工作态度和工作能力。

（本文章由壹玖长红文案组供稿）

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