巨量学推出《e堂好课-看见「新」营销人》大师课 探索营销人才红利

流量增长见顶，短视频、直播等新兴营销玩法层出不穷的商业环境下，企业与竞品贴身肉搏，面对外部市场，企业新的增长点在哪？面对组织内部，营销团队的操盘能力如何快速提升？当市场进入精细化发展阶段，品牌不仅要“向外看”更要“向内观”：通过蓄力营销技能红利，实现营销能力的战略性进化，正在成为产业的新共识。

4月27日，巨量学携手生态合作伙伴共同推出《e堂好课-看见「新」营销人》人才成长大师课，巨量引擎营销生态总经理于洁楠、巨量引擎巨量学人才服务负责人曹磊、北京睿道网络科技有限公司创始人&CEO张耀宏作为分享嘉宾，从产业趋势、人才供需、技能识别及人才培养等维度全面剖析了「新」营销人对于企业生意增量注入的新生力量。

用营销新技能破解生意新增量

互联网用户规模增速放缓，企业获取流量难度不断加剧。随着短视频与直播平台的崛起，覆盖海量活跃用户与多元化场景的“数字营销内容平台”成为了企业营销增长的新通道。于洁楠分享道：“在平台产品和能力不断迭代和进阶的趋势下，企业的营销操盘能力决定其是否可以抓住红利，获得新的生意增长曲线。”数据显示，68%的CMO认为，“缺少了解平台与创新营销玩法的专业人才”是企业面临的重要营销挑战之一。

据《2021中国短视频和直播电商行业人才发展报告》显示，企业选聘营销人才时依然无标准可依，招募到的人才与岗位难以匹配。且超半数从业者并未接受过系统培训，甚至零培训。挑战之下，企业的营销组织战斗力难释放，因此，于洁楠表示：“搭建体系化的培训平台，输出标准化的人才认证，为企业提供人才‘选、育、用、留’的完整解决方案势在必行。”

职业认证推动企业人才标准化建设

未来两年，短视频和直播领域人才缺口将扩大到570万以上，整个产业的模式升级对人才专业能力提出了更高标准，而职业标准缺失，企业培育体系缺位则是造成供需难匹配、“人才荒”的底层原因。面对挑战，曹磊表示：“巨量引擎以数字营销职业能力认证（OMC）为核心，围绕标准化的人才培育及评价体系，推动产业人才标准化能力的建设。通过人才评测、技能培训、职业认证、岗位模型、职业标准、人才双选等一体化的人才培养与认证产品矩阵，解决企业经营与人才技能提升的核心问题。”

巨量认证（OMC）聚焦产业最核心且最急缺的岗位，辐射广告、电商、创意和运营四大方向，囊括电商店铺运营、短视频运营、网络主播等10类岗位。曹磊详细介绍了巨量认证全面升级，“首先是模式升级，通过‘测-学-练-考-选’的全链路培育路径，为企业经营管理，个人技能提升的各个环节提供针对性解决方案，实现一站式人才评测、学习和双选衔接；其次是权威性升级，巨量认证（OMC）部分科目与人社部门的[互联网营销师]实行“职业技能双认证”，官方权威背书与职业技能双认证将极大提升个人的就业竞争力。”

目前，巨量学在线业务课程超过2000余门，平台用户规模超126万人，其中40000人参与岗位技能认证，并与1800家企业进行了培训与认证合作，成为企业甄选优质数字营销人才的重要凭证。

让人才成为生意经营的有生力量

作为巨量引擎生态代理商，睿道科技把建立更新、更强、更专业的品效销全局营销团队作为推动业务增长的发力点。张耀宏指出，“人才缺口持续扩大，人员的招募和人员的培养已成为企业发展的主要瓶颈，企业需要用完善的机制去搭建自己的‘自备军’。”

他表示，“在人才培养方面，睿道发起‘王者计划’，结合巨量认证（OMC）快速提升员工职业技能，并以巨量认证作为独立上岗、职业晋升的判定标准。”在某品牌直播项目中，巨量「网络主播认证」推动新人主播技能快速提升，直播间从零到百万GMV /日只用了一个月的时间。

优质人才的持续供给，是产业生态良性发展的有效保障。巨量学此次推出的《e堂好课-看见「新」营销人》人才成长大师课，帮助生态伙伴预见营销变革与人才发展趋势；向企业分享破解人才挑战和加速经营增长的有效路径。目前，课程已经正式上线，登陆巨量学官网搜索“e堂好课”即可免费学习。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。