近日，白云区博士团、博士团党委正式挂牌成立，进一步完善人才顶层设计。这是白云区人才全链条工作机制的其中一环。

今年以来，白云区想方设法引才留人，全方位促进人才交流合作、技术分享、联合共赢，扎实构建全链条人才体系，逐步形成了八方才俊汇智白云的生动局面。

引才多模式多链条

各显神通齐发力

3月18日，2023年白云区名优企业高校专场招聘会在中山大学举行了首场招聘活动，当天吸引了500余名中大学子前来参加。随后，白云区还到长沙中南大学、武汉大学依次举办专场招聘，广招贤才，同样引来不少反响。

2023年广州市白云区名优企业高校专场招聘会在中山大学启动首场招聘活动。（资料图片）

“白云区今年首次到各地高校开展专场招聘，带去的都是区内的龙头企业，实力雄厚，表明了白云区求贤若渴的满满诚意。”白云区委组织部相关负责人表示，这是白云区建立活动引才的工作模式之一，今年，还将通过高标准举办白云产业技能人才论坛、人才峰会、白云乡贤人才回归大会等“云聚英才”系列活动，促进广大人才了解、热爱、加盟白云。

白云产业技能人才论坛。

近年来，紧扣“6+6”现代产业集群和“一园两城三都四区”重大发展平台建设对人才的需求，白云区还建立平台引才工作模式，大力建设中关村信息谷、广州北大科技园、清华力合科创、哈工大大数据集团等重大人才吸引平台，吸引全球高层次人才挑大梁、当主角。

其中，广州北大科技园2019年与白云区签约，到2022年底，该平台累计为白云区引入和培育科技企业28家，贡献产值超过3亿元。其中，该平台引入了由北京大学物理学院颜学庆团队核心班底组建的广东省新兴激光等离子体技术研究院，并已成功孵化2家科技企业，省级重点实验室也已基本投入使用，切实服务实体经济转型升级。

2022年底，广东芭薇生物科技股份有限公司通过白云区人才全链条工作机制引入了蔡廷威博士。蔡廷威曾任职世界日化原料的龙头企业-美国IFF公司（标普五百强企业）高级研究员，擅长设计与合成活性分子，以及提取植物活性成分，是这个领域的杰出专家。加盟芭薇后，蔡廷威带领团队从中国特色植物资源中，用独特的超声和酶配合技术结合，开发出千亿规模的原料产能，把国内化妆品原料领域的创新提高到世界领先水平。目前该技术已进行试点投产，预计在2023年内实现产业化，将为芭薇带来2亿元营收。

蔡廷威博士在开展研发工作。

此外，白云区还建立以才引才工作模式，成立白云区博士团及博士团党委，引导各行业领域博士团及博士人才通过学术圈、朋友圈、校友圈，推介白云人才政策、发展规划及巨大潜力，吸引更多高层次人才来云干事创业。

白云区博士团暨博士团党委正式揭牌成立。（资料图片）

今年，白云区计划举办各类人才活动31场，并对接海内外高层次人才30余名，其中20余名已就落户白云达成初步意向。

谁本事谁“揭榜”

加大激励力度攻坚克难

白云区委组织部相关负责人表示，白云区一直坚持把人才作用发挥作为人才“引育用留”的重中之重，为不同类型人才开展技术攻关，量身提供各类条件。其中一个重要途径就是加大“揭榜挂帅”力度，由链长办针对区内企业内部存在的技术瓶颈和攻关需求推出一系列榜单，向粤港澳大湾区发出打擂邀请，对揭榜并取得成果转化实质性进展的，给予相应资金扶持等奖励。

自2022年揭榜挂帅行动发布后，白云区收到线上企业报名超百家，平台用一年时间走访问诊企业80余家，推动重点揭榜挂帅立项17项，成功落地并建设联合创新中心10家，推动中科院过程所、国家纳米中心等高能级高校院所参与，建成涵盖7个行业、69个企业、91名人才行业智库，建成2个博士后科研工作站。

目前，榜单中的不少项目已取得重大突破，助力白云经济社会高质量发展。其中，平台与广东南缆电缆有限公司签订《技术咨询与研发服务》服务合同，签约北京化工大学教授、长江学者、院士团队骨干林彦军教授，就“氢氧化镁电缆阻燃材料”开展技术联合研发，项目投产后预期达到10亿级别销售规模，推动国产高质量氢氧化镁电缆阻燃材料的产业化落地。此外，平台还推动广东南缆电缆有限公司与国家纳米中心签订联合研发合同，目前已经完成首期工程化应用实验，预计2023年上半年完成全程中试实验和产业化生产线改造，进入量产阶段。

白云区举办新能源电缆材料专场精准对接会。（资料图片）

用好入户指标

为企业留住人才

石小姐是白云化工一名品管类技术骨干，由于是大专学历，没有达到学历入户的条件。“积分入户条件也不够，当时面临买房、生娃，很焦虑，担心入不了户，以后孩子上学麻烦，一直在考虑辞职回老家工作。”石小姐告诉记者，2021年，她成功申请到了白云区引进人才总量控制类入户指标，现在房子买了，孩子也已经半岁多了，“很感谢有这个政策，现在我们一家人在这里过得很安心，决定扎根广州了。”

记者了解到，引进人才总量控制类入户指标已经成为很多企业留住骨干技能型人才的“利器”。2022年，白云区使用总量控制类入户指标帮助辖内白云电器、欧派家居、万科物业等重点龙头企业引进中高级管理人员、技术骨干、紧缺人员1100人，包含美丽健康、航空运输和现代物流、现代都市消费、轨道交通、建筑业、文化旅游创意等“6+6”现代产业集群引进技术技能紧缺人才875人。

2022年，白云区还使用引进人才总量控制类入户指标，为广州市万科物业服务有限公司留用10名急需人才。该公司人力资源部负责人告诉记者，这10名员工因为各种原因没有成功入户，但是都有急迫的入户需求。“有些是孩子急着上学，有些是因为超龄或者买房需求，因为不能入户，有点人心浮动。”该负责人告诉记者，这10个入户指标就像一场及时雨，解决了他们留住人才的难题，现在这10名员工状态都很稳定。

白云区委组织部相关负责人介绍，近年来，随着越来越多重点项目落户白云，以及白云区转型升级成效凸显，市分配给白云区的引进人才总量控制类入户指标逐年增加，今年达到最高值，有1500人，入户指标数量再次排名全市第一，对促进全区引进技术技能紧缺人才发挥了重要作用。

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