10月24至25日，吉林省职业技能等级认定工作培训班在吉林市举办，共计63家企业、21所技工院（校）160余人参加培训。参训人员主要包括市（州）人社局领导、科（处）长；申请第一批省级试点且参加了中车长春客车厂观摩技术评估的10家企业；央企驻吉分子公司、省属及市属受邀企业；部分技工学校、技师学院；省厅人才处专家库内部分专家及省鉴定中心有关同志。

　　省人社厅副厅长姬国海同志出席培训班并讲话。他强调，2013年以来，国务院将减少和规范职业资格许可和认定事项作为推进简政放权、放管结合、优化服务改革的重要内容，先后分7批取消了434项国务院部门设置的职业资格许可和认定事项，削减比例达到原总量的70%以上。国家要解决绝大多数技能劳动者面临的评价载体和方式缺失问题,建立职业技能等级制度,全面推行职业技能等级认定工作,已刻不容缓。他指出，我省职业技能提升行动实施方案提出到2021年，共需开展各类补贴性职业技能培训70万人次，因此,职业技能等级证书作为技能评价证书,才能适应新形势新任务新发展要求，才能为职业技能提升行动做好保障。

　　要加强职业技能等级认定工作解读宣传，指导帮助企业、第三方评价机构和劳动者熟悉、了解政策，用足用好政策，营造良好工作氛围。

　　培训班分三组交叉参观了中石油吉林石化公司仿真培训基地、机械实训基地、电气实训基地，学习了吉林石化公司职业技能等级认定工作流程，查看了相关档案资料，并对公司培训、人才培养、竞赛等工作一并进行了了解。

　　参训人员表示，通过培训，加深了对职业资格改革和建立职业技能等级制度等相关文件的理解，明确了下步工作方向，在实施技能人才自主评价过程中，将增强工作主动性，促进政策落地。（人才开发处）