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业务培训课
连日来，镇宁自治县为引导离任村（社区）干部理解、支持与配合第十一届村（社区）“两委”换届工作，在市委换届工作领导小组办公室提出的“温情六条”基础上，结合各村（社区）“两委”换届实际，采取有效措施，让离任村（社区）干部做到“离岗不离心”。
举办一场荣退仪式。由各乡镇（街道）在村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举结束14天内，召集离任村（社区）干部开展座谈，并以县委组织部的名义统一制发光荣离任的荣誉证书，个别乡镇创新性地制定了“光荣退休”锦旗，作为组织对离任干部任职以来辛勤付出的认可和感谢。目前，县委组织部已根据各乡镇（街道）提供的离任干部名单提前制发荣誉证书214本。
进行一次谈心谈话。待全县村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举结束，各乡镇（街道）将按照“七必谈”要求，对七类人员组织开展谈话，即：现任村（社区）干部、离任村（社区）干部、储备人选、村（居）民小组长、党员、村（居）民代表、未提名人选。通过个别谈、反复谈等多方式了解他们目前存在的难题，为其打开内心芥蒂、消除思想顾虑，正确引导离任干部支持、帮助村（社区）“两委”换届工作。截至目前，全县各村（社区）陆续对七类人员开展谈心谈话350余人。
开展一堂业务培训课。各乡镇（街道）采取适当方式邀请离任村（社区）老干部给新任干部上一堂业务培训课。从党的政治性、自觉性、廉洁性等多方面开展培训，让新任干部知红线、明高线、懂底线，提升新任干部的党性自觉。同时，搭建这样的平台，进一步增强了离任老干部的职业自豪感与存在感，也给新老干部创造了相互认识、沟通交流的机会，为今后顺利开展村级工作打下良好基础。
落实一份生活保障。对符合领取离任村干部补贴政策的同志，进行及时统计、登记，纳入每年的领取离任村干部补贴名册中。由县委组织部按照市级工作要求，统一兑现支付。对因为离岗，生活缺乏保障人员，将由乡镇（街道）党委（工委）采取合适方式给予保障。
建立一项慰问机制。将由各乡镇（街道）建立慰问对象库，结合离任村（社区）干部情况，将优秀老党员干部（老同志）、困难老党员干部（老同志）纳入每年慰问对象库，并上报县委组织部。在“七一”、 春节等重要节日中，由县、乡两级党组织采取合适方式进行慰问，让离任村（社区）干部切实感受党的关心关爱。
推荐一个合适岗位。县委组织部联合县人力资源和社会保障局、县总工会定期到全县各行业、各企业调研用工需求，采取当面谈、微信推、集中宣的方式，在企业和离任村（社区）干部之间牵线搭桥，为离任村（社区）干部推荐合适工作岗位，搭建起干事平台。截至目前，给有需求的离任村（社区）干部推荐就业岗位16个。（陈香）
