对XXX同志批评意见篇一
1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；
在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；
因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。
2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；
与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。
对XXX同志批评意见篇二
1.过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情况。
2.执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。
对XXX同志批评意见篇三
1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。
2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。
3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。
对XXX同志批评意见篇四
1.对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。
2.工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。
3.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。
对XXX同志批评意见篇五
(一)、组织生活会批评领导的委婉说法（精选三篇）
(二)、对领导班子成员的批评意见和建议（精选五篇）
(三)、对党员领导干部的批评意见和建议（精选五篇）
(四)、组织生活会批评领导的意见建议（精选12篇）
(五)、2020年领导民主生活会批评与自我批评发言稿多篇
(六)、2020年领导班子民主生活会发言材料批评与自我批评大全
(七)、2020年最新领导干部两学一做民主生活会发言材料批评与自我批评【汇总】
(八)、2020年领导班子两学一做民主生活会发言材料批评与自我批评二篇
(九)、2020年领导班子两学一做民主生活会发言材料批评与自我批评【优秀篇】
(十)、2020年精选领导班子民主生活会批评与自我批评发言讲话稿十篇
1.存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。
2.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。
3.不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。
