近年来，酒泉市总工会把“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动拓展延伸到工会工作的各个领域，为“四送”品牌活动注入新的内涵，构建服务职工的长效机制，经过多年坚持、丰富和发展，“四送”活动逐步常态化、制度化，已经成为工会的工作品牌。

春送岗位点希望 “春送岗位”主题活动，是关心关爱职工的一个重要组成部分，通过送岗位、送培训、送政策等举措，多渠道促进下岗职工、农民工就业创业。酒泉市总工会联合市人才中心下发《关于爱心送岗位、竭力助复工线上招聘活动的通知》，通过线上形式，联合相关部门实现就业信息资源共享，组织参与全市统一举办的“促进转移就业，助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”就业援助线上招聘会，利用公众号、微信平台等形式开展网上就业宣传服务工作，大力开展网上招聘引导工作，第一时间更新招聘信息，让职工足不出户共享信息资源，实现就业和企业有序复工复产“两不误”。充分利用本辖区有职业培训资格的院校开展培训，发挥校企联合的优势，举办各种技能培训，邀请多家用工企业在培训地举行现场招聘会，成为广大职工了解政策、学习技术、提升技能的重要载体和平台；按照脱贫要“造血”、扶贫见实效的工作思路，发挥市、县区、工业园区工会桥梁纽带作用，及时与企业联系，收集企业用工信息，将企业用工需求与职工就业需求有效衔接，打通“最后一公里”就业服务通道，充分发挥工会大学校作用，依托社会培训机构，根据培训工种和时限，分类设置培训科目，开展送教上门、订单定向、联合办学等培训活动，不断开辟和培育新的就业增长点。通过每年春季联合人社局开展春风行动、就业援助月等活动，为帮助下岗失业、农民工等人员点燃生活希望，在招聘现场设立咨询台，向职工和用工单位宣传各项法律法规；深入企业一线，举办讲座培训班，发放《农民工维权手册》等宣传材料，同时针对职工法律意识淡薄，法律知识缺乏的特点，工会聘请律师现场解答并提供法律援助，开辟农民工劳动争议案件“绿色通道”。以“春送岗位”活动为契机，以市县、乡镇（街道）、村（社区）三级劳动保障工作机构为平台，结合当地的劳动力构成和产业发展实际，强化工作措施，发挥“春风行动”的长久效应，得到了社会各界的响应和支持，取得了良好成效。

春送岗位点希望 “春送岗位”主题活动，是关心关爱职工的一个重要组成部分，通过送岗位、送培训、送政策等举措，多渠道促进下岗职工、农民工就业创业。酒泉市总工会联合市人才中心下发《关于爱心送岗位、竭力助复工线上招聘活动的通知》，通过线上形式，联合相关部门实现就业信息资源共享，组织参与全市统一举办的“促进转移就业，助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”就业援助线上招聘会，利用公众号、微信平台等形式开展网上就业宣传服务工作，大力开展网上招聘引导工作，第一时间更新招聘信息，让职工足不出户共享信息资源，实现就业和企业有序复工复产“两不误”。充分利用本辖区有职业培训资格的院校开展培训，发挥校企联合的优势，举办各种技能培训，邀请多家用工企业在培训地举行现场招聘会，成为广大职工了解政策、学习技术、提升技能的重要载体和平台；按照脱贫要“造血”、扶贫见实效的工作思路，发挥市、县区、工业园区工会桥梁纽带作用，及时与企业联系，收集企业用工信息，将企业用工需求与职工就业需求有效衔接，打通“最后一公里”就业服务通道，充分发挥工会大学校作用，依托社会培训机构，根据培训工种和时限，分类设置培训科目，开展送教上门、订单定向、联合办学等培训活动，不断开辟和培育新的就业增长点。通过每年春季联合人社局开展春风行动、就业援助月等活动，为帮助下岗失业、农民工等人员点燃生活希望，在招聘现场设立咨询台，向职工和用工单位宣传各项法律法规；深入企业一线，举办讲座培训班，发放《农民工维权手册》等宣传材料，同时针对职工法律意识淡薄，法律知识缺乏的特点，工会聘请律师现场解答并提供法律援助，开辟农民工劳动争议案件“绿色通道”。以“春送岗位”活动为契机，以市县、乡镇（街道）、村（社区）三级劳动保障工作机构为平台，结合当地的劳动力构成和产业发展实际，强化工作措施，发挥“春风行动”的长久效应，得到了社会各界的响应和支持，取得了良好成效。夏送清凉润心田 酒泉市总工会积极争取有关部门的重视和支持，提高活动实效，通过发放宣传单、出动宣传车等多种形式，对《工会法》《劳动合同法》《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规进行广泛宣传，积极营造全社会共同关心职工、农民工的良好氛围。近年来，市总工会及时为承担国家级和省级重大工程项目建设、供给侧结构性改革、化解过剩产能重点行业企业的一线职工、农民工，送去防暑降温慰问品，把党和政府的关怀送到一线，切实改善高温一线作业职工的生产生活环境，减少夏季高温对广大一线作业职工的健康危害，开展以“关爱职工，夏送清凉”为主题，以高温、露天岗位为重点的送清凉、送健康活动。同时要求各基层工会结合各自实际情况，广泛开展“夏送清凉”，酒泉市总工会印制了夏季防暑降温常识手册，向户外作业和高温下工作的职工发放，叮嘱工作人员注意劳逸结合，注意休息，做好防暑降温，确保安全生产。对市直20余家用人单位工资支付情况和职工健康体检情况进行劳动监督检查，落实用人单位的各项责任，督促企业为职工进行健康体检4000多人次，保证了高温作业条件下职工的身心健康和生命安全。

秋送助学圆梦想 酒泉市总工会创新助学形式，延伸服务范围，充分发挥工会组织在促进教育公平、构建和谐社会的积极作用，把帮助学生顺利入学和促进就业相结合，切实解决困难职工和困难农民工子女上学难的问题，让困难职工和困难农民工子女圆梦大学。不断深化对“金秋助学”活动重要性的认识，逐步将活动纳入常态化帮扶活动范畴，为实现“不让困难职工子女因家庭经济困难上不了学”的承诺，酒泉市总工会采取多种形式开展助学活动。一是对考入大学本科（二本及二本以上）录取的特困职工子女实行四年连续救助全程式帮扶；二是开展了连续救助大学生的回访工作，通过回访了解学生在校的学习和表现情况；三是开展一次性助学救助，对符合救助条件的应届困难职工家庭大学生给予了一次性的救助。酒泉市总工会充分发挥困难职工帮扶中心优势和就业服务机构作用，建立互联、互动、互补的帮扶协作机制，每年举办“春风行动”大型人才招聘会的同时，为应届毕业的困难职工家庭子女优先提供就业信息、推荐职业培训和参加就业见习，对符合条件的优先推荐安排公益性岗位，鼓励支持他们自主创业、灵活就业。

冬送温暖暖人心 酒泉市总工会把送温暖和帮扶救助作为工会工作重中之重，认真履行职责，狠抓机制建设，着力整合运作，做响做亮送温暖帮扶救助工作品牌，酒泉市总工会在调研和广泛征求广大职工意见的基础上，提出了开展“三节四季”帮扶救助活动，把党和政府的温暖、工会组织的关怀送到千家万户，促进了职工队伍和社会的和谐稳定，通过医疗救助、助学救助、生活救助等救助措施，切实解决了困难职工的实际问题。3年来，酒泉市总工会共筹集“送温暖”资金1879万元，帮扶慰问困难企业368家、困难职工21117户（次）；筹集“金秋助学”资金 187 万元，帮助 659名困难职工和农民工子女就学；提供职业介绍服务58664人次，帮助12541人实现就业；筹集送清凉慰问资金89万元，走访企业（基层）259家，走访慰问职工16845人。