因违反公司《员工手册》被开除
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他的愿望可否实现
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典型案例
王某系某科技公司员工，岗位为配送员。
该公司《员工手册》明确规定全体员工应当遵守《集团反腐败条例》，禁止员工通过职务之便为自己、利害关系人或他人谋取不正当利益。
王某于2021年3月3日揽收了一件快递，货物运费金额应当为343元，王某用自己的账户下单，向客户收的是重货价，但回到营业部发的是零单，赚取了差价223元。
不久该事件被公司所知，某科技公司向王某作出《解除劳动关系通知书》，认为王某存在“为自己谋取不正当利益”的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》、公司《员工手册》及规章制度的规定，与王某解除劳动合同，王某收到该通知后申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，请求判决某科技公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金12581元及拖欠的加班费274722元。
包头市昆区人民法院经审理认为，王某揽收快递业务，告知客户快递费343元，但实际发货使用自己的账户支付运费131元，存在赚取其中的差价的行为。该行为违反了被告公司《员工手册》的规定。
同时，向客户揽收快递业务收取运费是被告某科技公司的基本业务，也是王某的基本工作职责，王某未按照正常工作流程引导客户下单交费，而是使用自己的账户进行下单交费，并赚取差价的行为，已经违背了王某的基本工作职责及其作为劳动者的忠实义务，扰乱了被告某科技公司的正常经营管理秩序，损害了被告公司的利益，符合用人单位解除劳动合同的情形。科技公司因此与王某解除劳动合同符合法律规定。
关于王某提出的加班费，王某未举证证明存在加班的事实，也未举证证明被告某科技公司掌握加班事实存在的证据，故证据不足，法院不予支持。
莎主播提示
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，但用人单位规章制度的制定程序、规定内容不得违反法律、法规等规定，并应提前向劳动者公示或者告知。本案在审理过程中，既贯彻了优先保护劳动者利益的司法精神，也保护了企业经营管理的合法权益。
劳动争议事关民生保障和社会稳定。法官在审理过程中妥善处理此类案件，以促进劳动用工规范，引导劳动者和用人单位树立正确的劳动、用工观念，构建和谐劳动关系，为企业发展和劳动者权益提供实质性的“双赢”保障，用司法服务和保障助推优化法治化营商环境。
记者：常俊青、王 莎
编辑：娟 子
