《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》出台 加快推行聘用制

从去年12月21日召开的全省事业单位公开招聘工作座谈会上获悉，《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（以下简称《暂行办法》）现已正式出台，对招考流程与考试安全进行明确规定。

报名时间不得少于5个工作日

根据《暂行办法》，事业单位招聘信息必须选择在人社部门网站、人力资源市场网站或有关媒体上公开发布，招聘信息的发布时间距离报名开始时间不少于7个工作日，报名时间一般不少于5个工作日，让广大报考人员有足够时间准备报考。

招聘信息内容较为详细，应当包括招聘岗位、应聘人员资格条件与体检标准等内容，还应提供咨询电话、举报或投诉电话，不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求。招聘信息发布后，不得擅自更改或取消。此外，公开招聘应确保符合条件人员不因性别或身体残疾而受歧视，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。体检应当在二甲以上综合医院进行，事业单位或体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。

外聘考官应占一半以上比例

事业单位招聘考试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能等，对进入专业测试人数较多、社会关注度高的单位招聘管理人员，还将采取由省人社厅统一命制题本、统一调配考官的方式组织进行。

省人社厅有关负责人表示，事业单位招聘应合理设置考试内容，符合岗位要求。面试考官组一般不少于7人，由专家学者、事业单位或主管部门领导组成，其中外聘考官和经过专门培训的考官数量须占考官组人数的一半以上，综合成绩应在考试结束后10个工作日内进行公布。

结果不能仅在自家门口公示

“公示环节也非常重要，绝对不能仅仅贴在自家门口进行公示。”该名负责人同时表示，公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示，公示时间不少于7天。

公示内容包括拟聘单位岗位情况、应聘资格条件、拟聘人员基本情况、准考证号、考试最终合成成绩及名次、监督举报电话等。

除了保证客观公正外，事业单位招聘正加快推行聘用制度。