湖北日报全媒记者 金凌云 通讯员 杨陈

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3月29日，宜昌第二届“330”三峡国际人才日活动拉开帷幕，3天9场活动，让区域人才招引再升级。

2021年，宜昌首次发布“1+4”人才政策，派发5.86亿元“人才大礼包”，真金白银兑现各类政策资金1.01亿元；拿出300个创新人才专项事业编制，打造创新场景发布平台；在全国首创大学生就业住房储备金制度，“宜才码”9大类15项人才服务不断迭代升级，注册已超过10万人。

人才迁徙，用“脚”投票。2022年，宜昌新引进各类人才7.26万人，其中市外户籍人才超过5万人，占比近70%。本地人才“留宜率”也加速回升，较去年同期增加5个百分点，达到31.8%。第七次全国人口普查数据显示，宜昌成为人口净流入城市。

取消人才学历及年龄限制

“工资性收入35万元，生活补贴30万元，全年收入超过60万元。”毕业才一年，安琪集团博士朱婷婷的收入让朋友羡慕不已。

朱婷婷是四川眉山人，南京大学环境工程专业博士。去年1月，她毕业后来到宜昌，加入安琪集团，担任环保技术中心高级工程师。根据该集团人才政策，博士起点年薪30万至55万元。宜昌市“1+4”人才新政规定，对博士给予一次性30万元生活补贴。

借助政策东风，安琪去年一年引才546人，同比提升60%，非宜昌籍人才占比提升至50%。他们多为95后，其中博士3人、硕士112人。目前，该公司520多名员工成功申领“宜才码”，其中51人获得购房补贴券，139人享受租房补贴，243人申请到生活补贴。

宜昌市委人才办主要负责人介绍，为让政策享受对象覆盖全社会、全年龄段人才，宜昌将全面取消人才在学历、年龄等方面的限制，提升宜昌吸引力。

在Ⅰ期9大类15项服务事项全部落地基础上，宜昌推出“宜才码”Ⅱ期服务事项，新增来宜就业储备金、新生旅游卡公交卡、办税绿色通道、城区便捷停车、商圈消费折扣等重点服务事项。“宜才码”实行开放注册，部分宜昌籍在外人才及来宜开展技术交流、项目合作等宜昌市外人才，可提供注册及认定服务，东站、机场提供全天候贵宾通道服务，在宜期间可享受免费入住三峡人才城人才公寓、便捷就医、休假疗养等服务。

核心平台可享“自主引才权”

来自河南南阳的刘杰，2022年来到宜昌，入职中船重工安谱（湖北）仪器有限公司从事仪器研发。

“在宜昌能感受到浓厚的创新创业氛围。”刘杰说。2021年，中船重工安谱（湖北）仪器有限公司获评国家专精特新“小巨人”企业，在宜昌，国家级专精特新“小巨人”共有52家。

近年来，宜昌绿色化工、装备制造两大千亿产业强势崛起，吸引众多全国性研发平台在宜昌密集布局，为人才提供就业平台。

去年的首届“330”人才日上，中科大博士郑磊得知宜昌迫切需要锂电新能源领域人才，6月份一毕业，便入职三峡实验室，成为实验室新能源材料研发中心副主任。

作为全省重点实验室之一，三峡实验室围绕磷石膏综合利用、微电子关键化学品、新能源关键材料等六大方向与全国科研院所展开合作，实验室聘请中国地质大学（武汉）王焰新院士、复旦大学陈芬儿院士、四川大学王玉忠院士和华南理工大学瞿金平院士等12位专家为首席科学家，从中科院过程所、中科院深研院、武汉工程大学和三峡大学双聘高层次人才48人，其中博士36人，教授研究员8人。

为招募引进急需紧缺的核心人才，湖北三峡实验室被赋予自主引才权，人才先引进，再“一事一议”申报政策待遇。创新机制和培养模式，三峡实验室已成为宜昌高端研发人才聚集地。

“关键服务”盯紧拔尖创新人才

强产兴城，城市能级跨越，与人才和人口密不可分。

值得注意的是，升级后的宜昌“1+4”人才政策，一手抓高层次拔尖创新人才、一手抓有效劳动力人口，通过抓牢两个“关键群体”，打造“塔尖高耸、塔身壮实、塔基稳固”的人才矩阵。

其核心政策《关于支持拔尖创新人才创新创业的若干措施》立足拔尖创新人才创新创业实际诉求，提出“强化市场导向”“深化政府牵引”“优化环境营造”等更具针对性的支持政策，为拔尖创新人才精准提供研发标的、精准寻访招引拔尖创新人才团队；鼓励国有企业先行先试，为拔尖创新人才提供创业平台以及新产品试用场景和首单支持等“关键服务”；构筑创新创业生态，为拔尖创新人才“轻装上阵”减轻负担。

更有《关于聚集新生代劳动力人口来宜留宜就业创业的若干政策措施》提高政策覆盖面，各类奖补和资金投入进一步向中专、技校毕业生等敞开。

聚天下英才而用之。到2025年，宜昌城区预计将新引进大学生等各类人才20万以上，新增人才总量40万，全市人才资源总量达到100万人，带动城区新增人口40万以上，城区常住人口达到200万以上。