这里有几个概念我要纠正一下，一是目前国家没有规定要延迟到65岁的退休的政策；二是假如是延迟到65岁办理退休，不是交的养老金，而是养老保险，三是延迟退休的方案还没有出来，所以现在讨论这个话题有点为时尚早。
最近关于延迟办理退休的话题不断，大家也是非常担心是不是马上就要开始延迟退休了，而且要延迟到65岁的办理退休，其实这些担心是可以理解的，但是在国家政策还没有出来之前，过去大家是怎么工作的，怎么缴纳养老保险的，还是按照以前的方式办理比较好，不要徒增不必要的烦恼和担忧。目前延迟退休还只是一个概念，有人说已经板上钉钉，有人说国家已经开始出手，其实这些都是耸人听闻的不实消息。
延迟退休，是事关老百姓切身利益的大事情，在十三五期间，国内的学者进行过这方面的专题研究，国家相关部门组织过相关的论证和征求意见，但由于缺乏共识，所以也就暂时放下。最近这个话题之所以再度被炒热，主要是因为在十四五规划建议中，提到实行渐进式延迟退休这句话。当然这句话给出了一个强烈的信号，也就是渐进式延迟退休势在必行，也许在十四五期间，作为国家的一项战略措施会逐步实施，但是究竟怎样实施，延迟到多大年龄，具体的步骤怎么走，与之配套的法律法规如何修改，这一切都还是未知数，所以根据我的判断，现在40多岁的中年人是没有必要担心的，不可能一步跃进到65岁。
那么延迟办理退休以后，养老保险是不是要一直交到延迟退休的年龄呢？这涉及到社保法的修改问题。按照目前的现行法规，养老保险缴费年限最低达到15年，达到法定的退休年龄就可以办理退休。也就是说，只要保持了最低缴费15年的这个基本的门槛不变，到了60岁以后到底还要不要缴纳，需要根据个人的实际情况来确定。现在规定的最低缴费15年是一个基本的门槛，过了这个门槛，要继续缴纳还是停缴，需要根据个人的实际情况来确定。
如果属于在岗职工，如果那时规定要延迟到65岁办理退休，那作为单位和个人都是要继续缴费到65岁的，因为既然法定的退休年龄是65岁，就必须是要交到65岁的；如果属于单位职工失业了的，或是灵活就业人员自己缴费的，已经缴费达到最低的缴费年限，比如已经交到了60岁，但是要等到65岁才能办理退休，那不一定非要缴纳到65岁，停缴以后也不会影响到了65岁按时办理退休。
综上所述，延迟退休的目的，主要还是解决养老基金的缺口问题，其实随着智能化、信息化的不断推进，我国的劳动力是不会有多大的缺口的。如果今后实行延迟到65岁办理退休，养老保险是否一定要缴纳到65岁，要根据个人的实际情况来决定。只要现在最低缴费15年的规定不变，作为灵活就业人员缴满了15年之后，是否还要继续缴费到65岁，是由自己来决定的，但是单位职工那是必须要一直教缴纳到达到法定的退休年龄，这是毋庸置疑的。
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