被公司开除怎么办

　　被公司开除的处理：如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请 劳动仲裁。

　　根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生 劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

　　被公司开除离职证明书写如下：

　　1.写明双方身份信息，劳动 合同具体期限；

　　2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；

　　3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。

　　《 劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　违反公司规章制度被开除有工资，但是用人单位也可以不发工资，违反了单位的规章制度才被开除，那么可以不发工资的。找法网提醒您，开除是单位最严厉的处罚了，肯定是员工严重违反单位的规章制度，并且给单位造成的损失，所以才会被开除的，这样工资扣发也是可以的。